Mit Posthire kannst du deine Compliance-Anforderungen für deine eingestellten Bewerber automatisieren. In Posthire kannst du verschiedene wiederkehrende Prüfungen wie Datenerfassung, Dokumentenunterzeichnung und wiederkehrende Hintergrundprüfungen planen. 

Wenn ein Bewerber die vordefinierte Phase Genehmigt erreicht, werden seine Informationen automatisch in unser Posthire-System kopiert.Du kannst Posthire sogar über einen Webhook n dein internes System integrieren, um deine Mitarbeiter zu deaktivieren, wenn sie die angeforderten Informationen nicht erfüllen. 

Was behandelt wird

• Arten von Prüfungen
• Zugriff auf Posthire

Arten von Prüfungen

Wiederkehrende Datenerfassung

Auf diese Weise kannst du eine Datenerfassung mit der angegebenen Häufigkeit planen. Du kannst beispielsweise einen Führerschein anhand des Ablaufdatums abrufen, oder wenn du ein Datenfeld benötigst, das alle 6 Monate aktualisiert werden muss, z. B. die Arbeitsverfügbarkeit, kannst du auch eine Datenerfassung so planen, dass sie alle 6 Monate versendet wird.

Wiederkehrende Hintergrundprüfung

Auf diese Weise kannst du eine Hintergrundüberprüfung mit der angegebenen Häufigkeit ausführen. Wenn du beispielsweise alle 12 Monate Hintergrundprüfungen deiner Bewerber durchführen musst, kannst du diese Aufgabe in Posthire automatisieren.  

Wiederkehrende Dokumentenunterzeichnung

Auf diese Weise kannst du Signaturvorlagen generieren und diese automatisch mit der angegebenen Häufigkeit an deine Bewerber senden. Wenn beispielsweise deine Bewerber alle 12 Monate einen aktualisierten Vertrag unterzeichnen müssen, kannst du diese Aufgabe in Posthire automatisieren.

Zugriff auf Posthire

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Wenn du deine erste wiederkehrende Überprüfung einrichten möchtest, lies bitte die folgenden Artikel: