Nur in den Vereinigten Staaten verfügbar

Bewerbungs-SMS von Fountain ist eine mobile Lösung, die es Job-Suchenden ermöglicht, ein Schlüsselwort (z. B. JOBS) an die Kurzwahl 464646 zu senden, um den Bewerbungsprozess direkt von ihrem mobilen Gerät aus zu starten. Mit Bewerbungs-SMS können Arbeitgeber Bewerberdaten erfassen und gleichzeitig ein ansprechendes Bewerbererlebnis bieten.

Was wird behandelt

• Schlüsselwort
• Marketing-Bewerbungs-SMS
• Dashboard & Kennzahlen
• Berichterstattung
• SMS-Erfahrung für Job-Suchende

Schlüsselwort

Du musst ein eindeutiges Schlüsselwort für deinen Job erstellen. Betrachte Schlüsselwörter als UTM-Parameter, mit denen du verfolgen kannst, woher deine Bewerber kommen und wie effektiv deine Kampagnen sind. Da Schlüsselwörter wie UTM-Parameter funktionieren, empfehlen wir ein Schlüsselwort pro Marketingkampagne. Zum Beispiel sollte das Schlüsselwort für eine Plakatwand ein anderes sein als das Schlüsselwort auf Plakaten. So kannst du nachvollziehen, welches Medium für die Bewerber effektiver und ansprechender war, und erhältst gleichzeitig nützliche Daten, die du zur Planung und Strukturierung deiner nächsten Marketingkampagne nutzen kannst. Erwäge unterschiedliche Schlüsselwörter, um Variationen in Wortlaut, verwendete Grafiken, Farben, Standort des Plakats etc. zu verfolgen. 

Ein Schlüsselwort hinzufügen:

1. Wähle die Registerkarte Sourcing in der oberen Navigationsleiste.
2. Vergewissere dich, dass in der vertikalen Navigationsleiste auf der linken Seite Bewerbungs-SMS ausgewählt ist.
3. Wähle oben rechts auf der Seite Bewerbungs-SMS Schlüsselwort hinzufügen.
   
   
   

   Hinweis

   Wenn du keinen Zugriff auf die Schaltfläche hast, sind möglicherweise keine Schlüsselwörter mehr verfügbar oder diese Funktion ist für dich nicht aktiviert. Kontaktiere support@fountain.com.
   

4. Bestimme dein Schlüsselwort im Abschnitt „Schlüsselwort anpassen“. Wähle etwas, das leicht zu merken, einprägsam und relevant für deine Tätigkeit oder dein Unternehmen ist. Die Schlüsselwörter:
   • Müssen aus 3 bis 15 Zeichen bestehen
   • Dürfen nur die Buchstaben A-Z und die Zahlen 0-9 enthalten. 
   • Dürfen Unterstriche (_) und Bindestriche (-) enthalten. Dürfen keine anderen Symbole und Leerzeichen enthalten.
   • Müssen einzigartig und dürfen noch nicht von deinem Konto oder einem anderen Kunden verwendet worden sein.  
5. Wähle schließlich den Link aus, der in den Antworttext aufgenommen werden soll: „Tritt unserem Team bei!“ Sieh dir diese Jobs von [BRAND NAME] an: [LINK]"
   
   Du kannst einen der folgenden Link-Typen wählen:
   
   
   Stellenangebot

   Wenn sie einen Link zu einem Stellenangebot  auswählen, werden die Job-Suchenden zu einem Bewerbungsformular für eine bestimmte Stelle an einem bestimmten Ort weitergeleitet. Dies ist die beste Bewerbererfahrung, da sie am direktesten ist und die wenigsten Klicks für die Job-Suchenden erfordert. Diese Option eignet sich am besten für Unternehmen, die eine zentrale Human-Resources-Abteilung haben, gezieltes Marketing für eine bestimmte Position betreiben wollen, oder immer wiederkehrende Stellenangebote haben.
   
   Hinweis: Diese Funktion ist nur in den USA verfügbar. Wenn du also keine Job-Standorte in den USA hast, siehst du keine Optionen in der Dropdown-Liste für Stellenangebote.

   Standort

   Die Auswahl eines Standorts leitet die Job-Suchenden zu den Stellenangeboten an einem einzigen Standort weiter. Dies ist eine großartige Option, wenn du mit einem Plakat für dein Ladengeschäft oder anderweitig standortbezogen wirbst.
   
   Hinweis: Wenn du nicht die Möglichkeit hast, einen Standort auszuwählen, vergewissere dich, dass
   
   1) deine Standorte in den Vereinigten Staaten
   liegen 2) das Stellenverzeichnis in deinen Unternehmenseinstellungen nicht deaktiviert ist

   Marke

   Marke leitet Job-Suchende zu einem Verzeichnis aller Stellenangebote in deinem Unternehmen weiter. Wenn du mehrere Marken unter einem Fountain Konto hast, kannst du so für jede Marke ein eigenes Marketing betreiben. Beachte, dass das Stellenverzeichnis nur die einer Marke zugeordneten US-Standorte anzeigt. Das ist vorteilhaft für landesweite Marketingkampagnen, in denen für mehrere Standorte geworben werden soll.
   
   Hinweis: Die Bewerbungs-SMS ist derzeit nur in den USA verfügbar. Wenn du keine Stellenangebote in den USA hast, kannst du diese Funktion nicht nutzen.

   Mehrere Schlüsselwörter für denselben Link

   Du kannst mehr als ein Schlüsselwort für dieselbe Marke, denselben Standort oder dasselbe Stellenangebot verwenden. So kannst du die Performance verschiedener Marketingkampagnen testen. 

6. Wenn du dein Schlüsselwort mit einer Marke oder einem Ort verknüpfst, kannst du auch den geografischen Standortkonfigurieren. Mit dieser Funktion kannst du einen Standardradius festlegen, der dazu verwendet wird, Stellenangebote automatisch zu filtern und Bewerbern innerhalb des voreingestellten Kilometerradius anzuzeigen. Die Bewerber können dann den Suchradius vergrößern oder ihren Standort ändern, um ihre Suche zu erweitern.
   
                                
7. Überprüfe die Erfahrungen des Job-Suchenden anhand der Vorschau auf der rechten Seite, klicke auf den Link, um ihn zu testen und sicherzustellen, dass alles korrekt ist. Hinweis: Aufgrund von Konformitätsstandards kann die Antwortnachricht nicht geändert werden und ist standardmäßig von Fountain eingestellt.  
8. Klicke auf  Schlüsselwort hinzufügen und dann auf Bestätigen , um fortzufahren.

   Schlüsselwörter können nicht bearbeitet werden

   Sobald ein Schlüsselwort hinzugefügt wurde, können dieses und der mit ihm verbundene Link nicht mehr bearbeitet oder geändert werden. Bitte wähle dein Schlüsselwort klug aus, bevor du es bestätigst.

9. Wähle Zustimmen , um das Hinzufügen des Schlüsselworts abzuschließen.

Marketing-Bewerbungs-SMS

Die Bewerbungs-SMS ist eine alternative Methode zu Bewerbungs-URLs und QR-Codes. Die Verwendung von Bewerbungs-SMS durch Job-Suchende muss erfolgreich an potenzielle Bewerber weitergegeben und vermarktet werden, damit sie effektiv funktioniert. Es gibt einige Möglichkeiten, auf Flugblättern, Aufklebern, Einkaufstaschen und überall dort, wo sich konstant viele Menschen aufhalten, für deine Stelle zu werben. Versuche es mit einem einfachen Handlungsaufruf, wie z. B.: „Wir stellen ein!“ Eine SMS-Nachricht „JOBS an 464646“ macht die Bewerbung auf deine Jobs jetzt noch einfacher!

Dashboard & Kennzahlen

Im Dashboard Bewerbungs-SMS siehst du alle Schlüsselwörter, die du deinem Konto hinzugefügt hast, sowie einige grundlegende Leistungskennzahlen. 

Dashboard aufrufen:

1. Wähle die Registerkarte Sourcing in der oberen Navigationsleiste.
2. Vergewissere dich, dass in der vertikalen Navigationsleiste auf der linken Seite Bewerbungs-SMS ausgewählt ist.
3. Du kannst die Kennzahlen auf dem Dashboard mit dem Zeitwähler oben rechts filtern. Dies filtert sowohl die Spalte Einzelne Anfragen nach dem Schlüsselwort im Datum (das erste Mal, wenn die eindeutige Telefonnummer das gleiche Schlüsselwort mehrmals getextet hat) als auch die Spalte Bewerbernach dem Datum der Bewerbung.  
   
   
   
   

Aggregierte Kennzahlen

Im oberen Teil des Dashboards findest du eine Zusammenfassung der Kennzahlen für alle Schlüsselwörter deines Kontos sowie die Zahl der Schlüsselwörter, die du von der für dein Konto verfügbaren Zahl verwendet hast, im oberen rechten Feld.

Gesamtzahl einzelner Anfragen

Gesamtzahl einzelner Anfragen ist die Summe der eindeutigen Kombinationen von Telefonnummer und Schlüsselwort. Mit anderen Worten: Diese Zahl zeigt, wie viele eindeutige Telefonnummern zu einem bestimmten Schlüsselwort getextet wurden. Wenn Molly zum Beispiel „Bewerben“ und „Jobs“ geschrieben und sich jedes Mal auf eine Stelle beworben hat. Sie hat nun zwei Bewerbungen, was bedeutet, dass sie in der Gesamtzahl der einzelnen Anfragen doppelt gezählt wird. 

Bewerber insgesamt

Gesamtsumme aller Bewerber für ein beliebiges Schlüsselwort.

Gesamtbewerbungsrate

*Dabei handelt es sich nicht um eine Gesamtsumme aller Zeilen in der Tabelle für den Bewerbungsrate.

Kennzahlen nach Schlüsselwort

Die untere Tabelle zeigt jedes einzelne Schlüsselwort, das du zu deinem Konto hinzugefügt hast, und seine relativen Leistungskennzahlen.

Einzelne Anfragen

Dies ist die Zahl der eindeutigen Telefonnummern, die das entsprechende Schlüsselwort an 464646 geschrieben haben. Falls ein Job-Suchender dasselbe Schlüsselwort mehrmals geschrieben hat, wird es nur einmal gezählt.

Bewerber

Die Zahl der Bewerbungen, die aus der Eingabe des jeweiligen Schlüsselworts resultieren. Je nach den Einstellungen für die Behandlung von Duplikaten kann sich ein Job-Suchender mehr als einmal bewerben und ist daher nicht repräsentativ für einzelne Personen. 

Es ist möglich, dass die Zahl höher ist als die Zahl der einzelnen Anfragen , wenn du einen Zeitfilter ausgewählt hast und der Bewerber ein Schlüsselwort außerhalb des gefilterten Zeitraums eingegeben hat, sich aber zu einem späteren Zeitpunkt beworben hat, der in den Zeitraum fällt, nach dem du filterst.
Wenn du auf diese Zahl klickst, gelangst du zu der Ansicht Alle Bewerber,  wo du die einzelnen Bewerber und ihre Profile sehen kannst.

Bewerbungsrate

Der Prozentsatz der Bewerbungen aus einzelnen Anfragen. Wenn diese Zahl niedrig ist, solltest du dein Bewerbungsformular überarbeiten, falls der Link zu einer offenen Stelle führt, und deine Stellenbeschreibung etwas attraktiver gestalten. Wenn es sich um eine Verbindung zu einer Marke oder einem Standort handelt, solltest du nicht nur das Bewerbungsformular verbessern, sondern auch überlegen, wie du deine Stellenangebote benennst und wie sie im Stellenverzeichnis erscheinen.

Hinweis: Es ist möglich, dass dieser Prozentsatz über 100% liegt, je nachdem, ob deine Einstellungen es zulassen, dass sich Personen mehr als einmal bewerben können. Wenn Sam zum Beispiel einmal das Schlüsselwort „Bewerben“ eingibt, aber einen Link zu deinem Stellenverzeichnis erhält, wo er sich auf zwei verschiedene Stellenangebote bewirbt. Das ist eine Bewerbungsrate von 200%.

Anhand dieser Kennzahlen kannst du feststellen, welche Schlüsselwörter gut funktionieren. Bitte beachte, dass die Konfiguration der einzelnen Schlüsselwörter, insbesondere des Link-Typs, deren Leistung beeinflussen kann. Die Weiterleitung von Job-Suchenden an ein Stellenverzeichnis im Vergleich zu einem Bewerbungsformular sind zwei unterschiedliche Erfahrungen und können die Bewerbungsrate beeinflussen. Selbst wenn zwei Schlüsselwörter in derselben Kampagne, aber für zwei verschiedene Stellenangebote verwendet werden, ist es möglich, dass die Stellenbeschreibung, der Standort der Stelle oder eine andere Variable die Bewerbungsrate beeinflusste. Der beste Weg, die Performance einer Marketingkampagne zu testen, ist daher die Durchführung von zwei Marketingkampagnen für dieselbe Konfiguration: beispielsweise denselben Link.

Berichterstattung

Du kannst wie gewohnt Berichte über alle deine Bewerber erstellen, um die Quelle deiner Bewerber zu analysieren. Alle Bewerber, die sich per Bewerbungs-SMS beworben haben, haben "text_to_apply" als ihre utm_source, so dass du sie mit dem Rest deiner Bewerber vergleichen und den Erfolg im Vergleich zu anderen Bewerbungswegen messen kannst. Die spezifischen Schlüsselwörter, die der Bewerber eingegeben hat, werden auch im Bewerberprofil und im Datensatz unter utm_term angezeigt

Die Bewerbererfahrung

Um die Erfahrungen von Bewerbern zu überprüfen, sende die SMS „Jobs“ an 464646. Bei den Schlüsselwörtern wird nicht zwischen Groß- und Kleinschreibung unterschieden, und Fountain unterstützt die Antworten „STOPP“ und „HILFE“, falls der Antragsteller sich abmelden möchte oder Hilfe mit dem Link oder der Anwendung benötigt.

Wenn du mehr über unsere neue Funktion „Bewerbungs-SMS“ erfahren möchtest, wende dich bitte an deinen Customer Success Manager oder an support@fountain.com.