Die Verwaltung von Bewerbern ist ein großer Teil der Rekrutierung; selbst wenn du den Artikel darüber gelesen hast, wie du einen guten Workflow aufbaust und die gesamte Automatisierung nutzen kannst, gibt es immer noch Aufgaben, die du erledigen musst. Manchmal schickte der Bewerber das falsche Dokument, oder wenn er anrief und versuchte, etwas an seiner Bewerbung zu ändern. Vielleicht erhöht dein Unternehmen die Einstellung und muss etwas Kreatives tun, um deine Bewerber das Auswahlverfahren durchlaufen zu lassen, sodass du möglicherweise zusätzliche Kommunikation senden möchtest. Dies alles ist Teil des Einstellungsprozesses und wir sind hier, um diese Aufgabe ein wenig einfacher und effizienter zu machen. 

• Wo werden Bewerber verwaltet
• Wie werden Bewerber verwaltet

Wo werden Bewerber verwaltet

Es gibt zwei Ansichten, die dir bei der Verwaltung von Bewerbern helfen:

• Mit der Bewerbertabellekannst du die Bewerber in einem Stellenangebot Phase für Phase verwalten. Diese Visualisierung des Workflows macht es einfacher zu sehen, wie die Bewerber den Workflow durchlaufen, und bewertet den Zustand und die Effizienz deines Auswahlverfahrens.  
• Mit Universeller Bewerberansicht (UAV) kannst du eine  vollständige Liste aller Bewerber für Stellenangebote anzeigen und verwalten. 

Abhängig von deinen Vorlieben und dem, was du versuchst, kann eine Ansicht zu verschiedenen Zeiten besser zu dir passen. Für Teams, bei denen jede Person für ein bestimmtes Stellenangebot verantwortlich ist, passt dieBewerbertabelle  möglicherweise besser zu den Benutzern. Für einen Manager, der alle Stellenangebote im Ausland auslagert,kann Universelle Bewerberansicht (UAV)flexibler sein. Es gibt kein richtig oder falsch und wir empfehlen, beides auszuprobieren. 

Unabhängig davon, für welche Ansichten du dich entscheidest, bieten beide eine Vogelperspektive auf jeden Bewerber und seinenStatus, ermöglichen es dir , dem Bewerbereinen Benutzer zuzuweisen, und das Filternnach Bewerbern. 

Wie werden Bewerber verwaltet

Jeder Bewerber, der sich auf ein Stellenangebot bewirbt, hat einBewerberprofil, das alle von ihm eingereichten Informationen enthält. In der Regel verfügen Unternehmen über einen Prozess, um ein Qualitätsniveau sicherzustellen, und sie können:

• Vom Bewerber eingereichte Dateien überprüfen
• Sehen, wie sie in derVideoaufzeichnung reagiert haben
• Ihren Hintergrundprüfberichtüberprüfen
• Den Bewerber anhand einer Rubrik bewerten
• Füge einen Hinweisim Profildes Bewerbers für andere Teamkollegen und zukünftig für dich hinzu. 

Wenn die Überprüfung abgeschlossen ist, wird der Bewerber in die entsprechende Phase versetzt.