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Einstellungsziele

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Larissa Toigo

Einstellungsziele helfen dir, die Rekrutierungsperformance zu optimieren, indem du den Einstellungsfortschritt anhand von Zielen verfolgst. Erstelle ganz einfach Ziele pro Stellenangebot oder in großen Mengen und visualisiere die aktuelle und historische Performance in Analytics.

Beta-Funktion

Einstellungsziele ist derzeit in einer begrenzten Betaversion veröffentlicht. Wenn du an der Betaversion der Einstellungsziele teilnehmen möchtest, melde dich bitte hier an.

Aktuelle Beta-Nutzer können über das Fragezeichen-Symbol in der oberen Menüleiste Feedback zu dieser Version geben.  

LogicJ_13.png

Benutzerberechtigungen

Benutzer müssen über Administratorrechte oder Berechtigungen für Zuständige für das Stellenangebot verfügen, um Einstellungsziele festzulegen oder zurückzusetzen. Wende dich an deinen Manager, um Unterstützung beim Einholen dieser Berechtigungen zu erhalten, wenn du derzeit nicht über diese verfügst.

Was wird behandelt?

Allgemeine Definitionen

Begriff Definition:
Einstellungsziel Die Anzahl der benötigten Einstellungen.
Einstellung nach Datum Das Datum, bis zu dem Einstellungen vorgenommen werden müssen, um das Einstellungsziel zu erreichen. Einstellung nach Datum endet um 23:59 Uhr in der Zeitzone des Stellenangebots.
Zielzeitraum Der Zeitraum vom Datum, an dem das Ziel erstellt wurde, bis zu Einstellung nach Datum.
Überfällig Das Datum, bis zu dem Einstellungen vorgenommen werden müssen, um das Einstellungsziel zu erreichen. Einstellung nach Datum endet um 23:59 Uhr in der Zeitzone des Stellenangebots.
Einstellen Ein Bewerber wird als „eingestellt" gezählt, wenn er zum ersten Mal in die Phase Genehmigt eines Stellenangebots übergeht.Selbst wenn ein Bewerber die Phase Genehmigt verlässt, wird er dennoch als Einstellung gezählt.
Pipeline

Diese aktualisierte Spalte auf der Seite Stellenangebote zeigt alle Bewerber im Stellenangebot, mit Ausnahme von:

1. Bewerber, die in die Phase Genehmigt
übergegangen sind 2. Bewerber in der Phase Warteschlange
3. Bewerber in der Phase Abgelehnt

Festlegen von Einstellungszielen

Festlegen von Einstellungszielen Zurücksetzen und Massenzurücksetzen von Einstellungszielen

Einstellungsziele können auf der Seite Stellenangebote auf der einzelnen Stellenangebotsstufe oder in großen Mengen via CSV festgelegt werden.

  1. Navigiere auf der Seite Stellenangebote zum gewünschten Stellenangebot und wähleEinstellungsziel festlegen.
    Hiring_Goals_05.png
  2. Gib im Fenster Einstellungsziel das Einstellungsziel, die Anzahl der benötigten Einstellungenund Einstellung nach Datum,das Datum,  bis zu dem sie eingestellt werden müssenein, und wähle Speichernaus.

                                    Hiring_Goals_06.png

    Beispiel

    Wir werden 100 Einstellungen eingeben, die für dieses Beispiel benötigt werden, und ein Enddatum auswählen.

                                  Hiring_Goals_07.png

  3. Wähle Speichern. 

 

Verfolgen des Einstellungsfortschritts

Sobald ein Ziel festgelegt ist, kann der Fortschritt in Richtung des Ziels direkt auf der Seite Stellenangebote überwacht werden. Wenn Bewerber in die Phase Genehmigt übergehen, wird die Anzahl der Einstellungen sowie die Anzahl der erforderlichen Einstellungen auf der Seite „Stellenangebote" aktualisiert.

Beispiel

  • Ein Einstellungsziel ist auf 100 Einstellungen festgelegt
  • Seit der Erstellung des Ziels sind 2 Bewerber in die Phase Genehmigt übergegangen, so dass 2 eingestellt wurden.
  • Die zusätzlichen 98 erforderlichen Einstellungen und die Anzahl der Tage bis zum Datum nach Einstellung (33 Tage) werden in derSpalte Benötigte Einstellungenangezeigt.
  • 81 Bewerber in der Pipeline haben das Potenzial, in Einstellungen umgewandelt zu werden, um das Ziel zu erreichen; sie wurden noch nicht abgelehnt, in die Warteschlange gesetzt oder eingestellt.

    Hiring_Goals_Rev_02.png

Zurücksetzen oder Deaktivieren von Einstellungszielen

Du kannst deine Einstellungsziele jederzeit zurücksetzen.

  • Navigiere zum Stellenangebot, das du zurücksetzen oder deaktivieren möchtest, wähle das Drei-Punkte-Symbolaus und wähle im Dropdown-Menü die Option Einstellungsziel zurücksetzen aus.

                                                  Hiring_Goals_Rev_04.png

    Wenn                        ein Ziel überfällig ist, wähle in der Spalte Einstellungsziel die Option Zurücksetzen aus.

    Hiring_Goals_Rev_08.png

  • In großen Mengen via CSV: Lade eine neue Datei hoch, um die Einstellungsziele des Stellenangebots zurückzusetzen.
  • Via Bewerbertabelle: Wähle Einstellungen und dann Einstellungsziel zurücksetzen.

    Hiring_Goals_Rev_09.png
  • Wenn du die Verfolgung eines Einstellungsziels BEENDEN oder es für ein bestimmtes Stellenangebot deaktivieren möchtest, gib 0 als Einstellungsziel ein.

Hinweis

Wir erlauben derzeit keine Änderungen bestehender Ziele. Ziele sind immer zukunftsorientiert, daher werden Einstellungsziele am besten für kurzfristige Ziele gemäß deinen Einstellungsanforderungen verwendet, um deine Analysen zu optimieren.

Einstellungsfortschritt in einer Stellenausschreibung

Fortschritte bei der Erreichung der Einstellungsziele sind auch sichtbar, wenn ein Job über Boost oder Indeed veröffentlicht wird, um Kampagnen- und Budgetentscheidungen zu unterstützen. Einstellungsziele können jedoch nur über die Seite Stellenangebote bearbeitet werden.

Hiring_Goals_Rev_11.png

Bewerten der Performance in Analytics

Besuche Analytics – Einstellungsziele, um mehr über das in Analytics verfügbare Dashboard für Einstellungsziele zu erfahren.

 

 

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