Si tienes la configuración en tu regla de verificación recurrente configurada en "desactivar" si falla la recopilación, el trabajador se desactivará en la etapa poscontratación si no cumple con la verificación y no recibirá correos electrónicos adicionales.
Si tienes la configuración en tu regla de verificación recurrente configurada en "no hacer nada" si falla la recopilación, el trabajador seguirá activo en la etapa poscontratación si no cumple con la verificación, y recibirá un correo electrónico de recordatorio cada 10 días durante 3 meses.
Temas que se abordarán
- Comprobaciones de recopilación de datos recurrentes
- Verificaciones de antecedentes recurrentes
- Firma de documentos recurrentes
Fechas de caducidad de los documentos en el pasado
Si un candidato aterriza en la etapa poscontratación y es aprobado con un documento que expiró en el pasado, se ejecutará la regla de verificación recurrente y se programará la comprobación (verificación) para el día siguiente. El trabajador recibirá un correo electrónico al día siguiente para volver a enviar la información solicitada.
Verificaciones de recopilación de datos recurrentes
Ahora tienes la capacidad de establecer tu propia frecuencia para los mensajes de recopilación de datos y personalizar la cantidad de recordatorios que envías y cuándo se envían los mensajes.
Lo que más importa es el número de días en tu mensaje inicial de recopilación de datos. Eso significa que, independientemente de cuándo sea la fecha de vencimiento (en el pasado, o por debajo del número de días para el mensaje inicial de recopilación de datos), los candidatos siempre tendrán esa cantidad de tiempo para volver a presentar esos documentos. Por ejemplo, si el documento de un candidato expira en 10 días, tendrá el número de días indicado en el mensaje inicial de recopilación de datos para cargar ese documento.
Otro ejemplo es si sus candidatos llegan a la etapa poscontratación con una fecha de vencimiento en el pasado, el candidato tendrá el número de días especificado en el mensaje inicial de recopilación de datos para cargar.
En todos los casos, cada candidato recibirá cada mensaje de recordatorio que se especifique en la regla, ya sea que el vencimiento de los candidatos sea en el futuro o en el pasado.
Verificaciones de antecedentes recurrentes
- Un correo electrónico 10 días antes de la fecha especificada de la ejecución
- Un correo electrónico 5 días antes de la fecha especificada de la ejecución
- Un correo electrónico 1 día antes de la fecha especificada de la ejecución
- Un correo electrónico 10 días después de la fecha especificada de la ejecución
Firma de documentos recurrentes
Por fecha de contratación
- Un correo electrónico 30 días antes de la fecha especificada de la ejecución
- Un correo electrónico 10 días antes de la fecha especificada de la ejecución
- Un correo electrónico 5 días antes de la fecha especificada de la ejecución
- Un correo electrónico antes de la fecha especificada de la ejecución
- Si no firman los documentos solicitados, se desactivarán, a menos que tu regla de verificación recurrente esté configurada en nada"; si ese es el caso, consulta la siguiente viñeta
- Un correo electrónico cada 10 días después de la fecha especificada para la recolección durante 3 meses si la regla de verificación recurrente está establecida en nada" y el trabajador permanece activo)
Según la fecha en que se envió el último documento
- Un correo electrónico 30 días antes de la fecha especificada de la recolección
- Un correo electrónico 10 días antes de la fecha especificada de la recolección
- Un correo electrónico 5 días antes de la fecha especificada de la recolección
- Un correo electrónico 1 día antes de la fecha especificada de la recolección
- Si no firman los documentos solicitados, se desactivarán, a menos que tu regla de verificación recurrente esté configurada en nada"; si ese es el caso, consulta la siguiente viñeta
- Un correo electrónico cada 10 días después de la fecha especificada para la recolección durante 3 meses si la regla de verificación recurrente está establecida en nada" y el trabajador permanece activo)
Fecha de inicio única
(Especificará una fecha para esta frecuencia).
- Un correo electrónico 30 días antes de la fecha especificada de la recolección
- Un correo electrónico 10 días antes de la fecha especificada de la recolección
- Un correo electrónico 5 días antes de la fecha especificada de la recolección
- Un correo electrónico 1 día antes de la fecha especificada de la recolección
- Si no firman los documentos solicitados, se desactivarán, a menos que tu regla de verificación recurrente esté configurada en nada"; si ese es el caso, consulta la siguiente viñeta
- Un correo electrónico cada 10 días después de la fecha especificada para la recolección durante 3 meses si la regla de verificación recurrente está establecida en nada" y el trabajador permanece activo)
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