La gestión de los candidatos es una gran parte del reclutamiento, incluso si has leído el artículo sobre cómo crear un buen flujo de trabajo y aprovechar toda la automatización, todavía hay tareas que debes hacer. A veces, el candidato envió el documento equivocado o llamó para intentar cambiar algo en su candidatura. Tal vez tu empresa está contratando más y necesita hacer algo creativo para que los candidatos se muevan por el embudo, por lo que sería conveniente enviar más mensajes. Todo esto es parte del proceso de contratación y estamos aquí para hacer que esas tareas sean un poco más fáciles y eficientes. 

Temas que se abordan

• Dónde administrar candidatos
• Cómo administrar candidatos

Dónde administrar candidatos

Hay dos vistas para ayudarte a administrar los candidatos:

• La candidatura[[Tabla de candidatos]]candidatura te permite administrar a los candidatos de una sola oferta de trabajo etapa por etapa. Con esta visualización del flujo de trabajo, se hace más fácil ver cómo se mueven los candidatos por el flujo de trabajo y se evalúa la salud y la eficiencia de tu embudo.  
• Con la [[Vista universal del candidato]]candidatura(UAV), puedes ver y administrar una lista completa de todos los candidatos en varias ofertas de trabajo.

Según tu preferencia y lo que intentes hacer, una vista puede ser más adecuada para ti en distintos momentos. Para los equipos en los que cada persona es responsable de una oferta de trabajo específica, la [[Tabla de candidatos]]candidatura podría ser más adecuada para los usuarios. Para un gerente que supervisa todas las ofertas de trabajo, la [[Vista universal del candidato (UAV)]] posiblemente sea más flexible. Nada está bien ni mal y te recomendamos que pruebes ambas opciones. 

Independientemente de la vista que decidas usar, ambas proporcionan dan una visión panorámica de los candidatos y su estado, lo que te permite asignar un usuario al candidato y filtrar los candidatos. 

Cómo administrar candidatos

Cada candidato que se postula para una de las ofertas de trabajo tiene un perfil de candidato donde se guarda toda la información que ha enviado. En general, las empresas tienen algún proceso para garantizar un nivel de calidad. Pueden hacer lo siguiente:

• Revisar los archivos que envió el candidato
• Observar sus respuestas en la grabación de vídeo
• Revisar el informe de verificación de antecedentes
• Calificar el candidato en función de pautas
• Agrega cualquier nota en el perfil del candidato para otros compañeros de equipo y tú mismo en el futuro. 

Cuando se completa la revisión, se mueve al candidato a la etapa apropiada.