La fonctionnalité Post-embauche vous permet d’automatiser vos besoins de conformité pour vos candidats recrutés. Dans Post-embauche, vous pouvez planifier diverses vérifications récurrentes telles que la collecte de données, la signature de documents et les vérifications des antécédents. 

Lorsqu’un candidat atterrit à l’étape Approuvé prédéfinie, ses informations sont automatiquement copiées dans notre système Post-embauche. Vous pouvez même connecter Post-embauche à votre système interne via un webhook pour désactiver les employés qui ne remplissent pas les informations demandées. 

Les points abordés

• Types de contrôles
• Accéder à Post-embauche

Types de contrôles

Collectes de données récurrentes

Vous pouvez planifier une collecte de données à la fréquence demandée. Vous pouvez demander une nouvelle copie d’un permis de conduire en fonction de la date d’expiration. Ou si vous avez besoin qu’un champ de données soit mis à jour tous les 6 mois (par exemple, la disponibilité d’un travailleur), vous pouvez planifier une collecte de données exécutée tous les 6 mois.

Vérifications des antécédents récurrentes

Vous pouvez exécuter une vérification des antécédents à la fréquence demandée. Par exemple, si vous devez effectuer des vérifications des antécédents de vos candidats tous les 12 mois, vous pouvez automatiser cette tâche dans Post-embauche.  

Signature de documents récurrente

Vous pouvez générer des modèles de demande de signature et les envoyer automatiquement à vos candidats à la fréquence demandée. Par exemple, si les candidats doivent signer un contrat révisé tous les 12 mois, vous pouvez automatiser cette tâche dans Post-embauche.

Accéder à Post-embauche

Sélectionnez [[Post-embauche]] dans la barre de menus supérieure.

Si vous souhaitez configurer votre première vérification récurrente, veuillez consulter les articles ci-dessous :