Les objectifs de recrutement vous aident à optimiser les performances en comparant la progression du recrutement par rapport aux objectifs. Créez facilement des objectifs par offre d’emploi ou en groupe et visualisez les performances actuelles et historiques dans Analyse de données.

Fonctionnalité bêta

La fonctionnalité Objectifs de recrutement est actuellement disponible en version bêta limitée. Si vous souhaitez rejoindre la version bêta des Objectifs de recrutement, inscrivez-vous ici.

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Autorisations de l’utilisateur

Les utilisateurs doivent avoir les autorisations d’administration ou propriétaire d’offre d’emploi pour définir ou réinitialiser les objectifs de recrutement. Contactez votre responsable pour obtenir de l’aide afin d’obtenir ces autorisations si vous ne les avez pas encore.

Les points abordés

Définitions générales

Terme Définition :
Objectifs de recrutement Le nombre d’embauches nécessaires.
Date limite d’embauche Date à laquelle l’embauche doit être faite pour valider l’objectif de recrutement. Passé cette date, l’objectif de recrutement doit être réinitialisé.
Période butoir La période allant de la date de création de l’objectif à la date limite d’embauche.
Passé Date à laquelle l’embauche doit être faite pour valider l’objectif de recrutement. Passé cette date, l’objectif de recrutement doit être réinitialisé.
Embauche Un candidat est considéré comme « embauché » la première fois qu’il passe à la phase d’approbation d’une offre d’emploi.Même si un candidat quitte la phase d’approbation, il est toujours considéré comme embauché.
Pipeline

Cette colonne mise à jour sur la page des offres d’emploi représente tous les candidats de l’offre d’emploi, à l’exception de :

1. Les candidats qui sont passés à l’étape Approuvé
2. Les candidats à l’étape En attente
3. Les candidats à l’étape Rejeté

Définir des objectifs de recrutement

Définir les objectifs de recrutement Réinitialisation et réinitialisation groupée des objectifs de recrutement

Les objectifs de recrutement peuvent être définis sur la page des offres d’emploi soit individuellement à chaque offre soit groupés dans des fichiers CSV.

  1. Sur la page des offres d’emploi, accédez à l’offre d’emploi souhaitée et sélectionnez [[Définir des objectifs de recrutement]].
    Hiring_Goals_05.png
  2. Dans la fenêtre Objectif de recrutement, saisissez l’[[objectif de recrutement]], le nombre d’embauches nécessaires, et la [[Date limite d’embauche]], la date à laquelle les candidats doivent être embauchés, puis sélectionnez [[Enregistrer]].

                                    Hiring_Goals_06.png

    Exemple

    Nous entrerons 100 embauches nécessaires à titre d’exemple, et choisissons une date de fin.

                                  Hiring_Goals_07.png


  3. Sélectionnez [[Enregistrer]]

 

Suivre l’évolution du recrutement

Une fois l’objectif défini, il est possible de suivre la progression vers cet objectif directement sur la page des offres d’emploi. Au fur et à mesure que les candidats passent à l’étape d’approbation, le nombre de recrutements, ainsi que le nombre d’embauches nécessaires, seront mis à jour dans la page des offres d’emploi.

Exemple

  • L’objectif de recrutement est fixé à 100 recrutements
  • Depuis la création de l’objectif, 2 candidats sont passés à l’étape d’approbation, donc 2 ont été embauchés
  • Les 98 embauches supplémentaires nécessaires et le nombre de jours jusqu’à la date limite d’embauche (33 jours) sont indiqués dans la colonne Embauches nécessaires.
  • 81 candidats dans la Pipeline peuvent éventuellement être convertis en embauches pour aider à atteindre l’objectif. Ils n’ont pas encore été rejetés, mis en attente ou embauchés.

    Hiring_Goals_Rev_02.png

Réinitialiser ou désactiver les objectifs de recrutement

Vous pouvez réinitialiser vos objectifs de recrutement à tout moment.

  • Accédez à l’Offre d’emploi que vous souhaitez réinitialiser ou désactiver, sélectionnez l’icône représentant [[trois points]] et choisissez [[Réinitialiser l’objectif de recrutement]] dans le menu déroulant.

                           Hiring_Goals_Rev_04.png

    Si un objectif est en retard, sélectionnez [[Réinitialiser]] directement dans la colonne Objectif de recrutement.

    Hiring_Goals_Rev_08.png

  • Dans Groupé via CSV: Téléchargez un nouveau fichier pour réinitialiser les objectifs de recrutement de l’offre d’emploi.
  • Via le tableau des candidats: Sélectionnez [[Paramètres]] et choisissez [[Réinitialiser l’objectif de recrutement]].

    Hiring_Goals_Rev_09.png

  • Si vous souhaitez ARRÊTER le suivi d’un objectif de recrutement ou le [[désactiver]] pour une offre d’emploi particulière, saisissez 0 comme objectif de recrutement.

Remarque

Nous n’autorisons pas la modification des objectifs existants pour le moment. Les objectifs sont toujours tournés vers l’avenir. Il est donc préférable d’utiliser les objectifs de recrutement pour des objectifs à court terme en fonction de vos besoins de recrutement afin d’optimiser vos analyses.

Progression du recrutement dans une offre d’emploi

La progression des objectifs de recrutement est également visible lors de la publication d’une offre d’emploi via Boost ou Indeed afin d’éclairer les décisions relatives aux campagnes et aux budgets. Cependant, vous ne pouvez modifier les objectifs de recrutement qu’à partir de la page des offres d’emploi.

Hiring_Goals_Rev_11.png

Évaluer les performances dans Analyse des données

Consultez Analyse des données - Objectifs de recrutement pour en savoir plus sur le tableau de bord des objectifs de recrutement disponibles dans Analyses des données.

 

 

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