La gestione dei candidati è una parte importante della selezione del personale; anche se hai letto l'articolo su come costruire un buon flusso di lavoro e sfruttare tutta l'automazione, ci sono ancora delle attività che devi svolgere. A volte il candidato invia un documento sbagliato, oppure chiama per modificare qualcosa nella sua candidatura. Forse la tua azienda sta aumentando le assunzioni e c'è bisogno di fare qualcosa di creativo per far passare i candidati attraverso l'imbuto, quindi potresti voler inviare una comunicazione aggiuntiva. Tutti questi aspetti fanno parte del processo di assunzione e noi siamo qui per aiutarti a rendere questo compito un po' più semplice ed efficiente.
Di cosa parleremo
Dove gestire i candidati
Esistono due viste che aiutano a gestire i candidati.
- Nella tabella dei candidati puoi gestire i candidati per una singola offerta di lavoro fase per fase. La rappresentazione grafica ti permette di monitorare in modo più agevole i progressi dei candidati nel flusso di lavoro e valutare l'efficienza dell'intero funnel.
- La vista universale dei candidati (VUC) ti permette di visualizzare e gestire un elenco completo di tutti i candidati nelle varie offerte di lavoro.
A seconda delle tue preferenze e di ciò che stai cercando di fare, una vista può essere più adatta in momenti diversi. Per i team in cui ogni persona è responsabile di una specifica offerta di lavoro, la Tabella dei candidati potrebbe essere più adatta agli utenti. Per un manager che si occupa di tutte le offerte di lavoro, la vista universale dei candidati (VUC) può essere più flessibile. Non c'è una soluzione giusta o sbagliata e ti consigliamo di provarle entrambe.
Indipendentemente dalla visualizzazione scelta, entrambe forniscono una panoramica di ciascun candidato e del suo stato e ti consentono di assegnare un utente al candidato e di filtrare i candidati stessi.
Come gestire i candidati
Ogni candidato che si candida per una delle tue offerte di lavoro ha un profilo che contiene tutte le informazioni che ha inviato. In genere le aziende hanno dei processi per garantire un livello di qualità e possono:
- esaminare i file presentati dal candidato
- guardare come ha risposto nella registrazione video;
- esaminare il loro report sulla verifica delle informazioni fornite;
- attribuire un punteggio al candidato sulla base di una griglia di valutazione;
- aggiungere note sul profilo del candidato , sia per sé stessi sia per gli altri membri del team.
Una volta completata la revisione, il candidato viene spostato nella fase appropriata.
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