Consigliamo di testare il flusso di lavoro rispondendo alla tua offerta come se fossi un candidato. In questo modo, potrai identificare insieme al tuo team le problematiche che potrebbero presentarsi ai candidati e avere un'idea di come funziona l'interfaccia utente per risolvere agevolmente eventuali errori.
Di cosa parleremo
Candidatura di prova
Puoi provare personalmente e acquisire informazioni utili sull'esperienza dei candidati che entrano nei tuoi funnel rispondendo all'offerta di lavoro che hai creato.
Consigliamo di rispondere come candidato di prova a tutte le offerte di lavoro, in modo da verificare l'efficacia del flusso di lavoro. Di seguito è illustrata la procedura per rispondere utilizzando il modulo di candidatura, compreso un modulo alternativo esterno (consigliamo di testare separatamente il modulo esterno).
Accedi al tuo account Fountain. Sarà visualizzata la finestra [[Offerte di lavoro]].
Nella relativa tabella, seleziona l'icona dei tre puntini a sinistra di un'offerta di lavoro, quindi scegli Mostra lavoro nel menu a discesa.
Si aprirà il modulo.
Utilizza questo modulo per rispondere come candidato di prova all'offerta di lavoro.
Test temporaneo una tantum
Di seguito riportiamo un metodo semplice e veloce per verificare l'esperienza del candidato in una singola fase. Puoi avanzare nel processo e completarlo come se fossi un candidato reale; tuttavia, il profilo NON SARÀ salvato né mostrato nella tabella dei candidati.
Nota
Il candidato di prova sarà eliminato dopo 2 ore, ma riceverà eventuali e-mail associate alle fasi il cui invio è previsto in tale lasso di tempo.
Seleziona l'offerta per la quale desideri candidarti nella tabella delle offerte di lavoro.
Scegli la fase che intendi testare.
Fai clic su [[Anteprima]] in basso a destra nella fase. Sarai reindirizzato alla fase della candidatura selezionata nel passaggio precedente.
Considerazioni importanti per il test del flusso di lavoro
Verifica il nome e il titolo di ogni fase. Devono essere brevi, chiari e significativi.
Rivedi il contenuto e sii conciso.
Assicurati che le regole funzionino correttamente: testa ogni opzione e intervallo di tempo.
Imposta i messaggi relativi alle fasi e programmali in maniera adeguata. Verifica il tempo necessario per completare una singola fase e imposta il cronometro di conseguenza, in modo che i candidati non ricevano una serie di e-mail una di seguito all'altra.
Fai una prova anche da un dispositivo mobile. Molti candidati risponderanno all'offerta di lavoro dal cellulare. Assicurati quindi che i contenuti siano visualizzati correttamente su tutti i supporti.