UTM-Parameter werden verwendet, um zu verfolgen, wo der Bewerber auf das Bewerbungsformular geklickt hat. Du kannst dies verwenden, um Marketing- oder Beschaffungskampagnen sowie für A / B-Tests zu verfolgen.
Was behandelt wird
Generieren der URL aus der Bewerbertabelle
Du kannst die URL direkt in der Bewerbertabelle generieren.
Markiere Bewerber und wähle aus dem Dropdown-Menü die Option Bewerbertabelle .
Wähle Teilen.
Gib die Quelle, die du einschließen möchtest, in das Feld UTM-Quelle ein. Sie wird in der URL angezeigt, wenn du sie hier eingibst.
Berichtsquelle
Du kannst unserUTM-Quell-Trackingverwenden, das als Datenfeld in Fountain-Exporten abgerufen werden kann. Bitte beachte, dass wir derzeit nur UTM-Parameter unterstützen, wenn sie mit dem Fountain-Bewerbungsformular verwendet werden.
Fountain unterstützt die folgenden Parameter:
utm_medium | utm_source | utm_content |
utm_term | utm_campaign |
Diese werden als URL-Parameter in die Fountain-Formulare übergeben und bei der Einreichung einer Bewerbung erfassen wir sie in den Bewerberdaten.
Diese werden als reguläre Bewerberdatenschlüssel erfasst, die du im Bereich Berichtezur Analyse verwenden kannst (z.B. wie viele Bewerber aus der Google-Suche, usw. kamen). Weitere Informationen dazu findest du hier.
Verwendung von UTM-Parametern
Um UTM-Parameter hinzuzufügen, musst du zuerst die URL für das Stellenangebot finden, mit dem du mit der Nachverfolgung beginnen möchtest. Wähle Jobs und dann Jobverzeichnis aus.
Wähle das Land aus, in dem sich dein Stellenangebot befindet, sowie das Unternehmen oder die Marke, und wähle dann Stellenangebote durchsuchen.
Wähle das Stellenangebot aus, in dem du UTM-Parameter verwenden möchtest. Du kannst Ansicht für das Stellenangebot auswählen, oder du kannst mit der SchaltflächeAnsicht nach dem Stellenangebot filtern.
Du kannst auch unter Verwendung von Radius, Standort, Positionund Statusnach dem Stellenangebot filtern.
Sobald du dein Stellenangebot ausgewählt hast, erscheint das Bewerbungsformular. Wenn du das Jobverzeichnis deaktiviert hast, kannst du eine Vorschau des Bewerbungsformulars für das Stellenangebot anzeigen, das du verwenden möchtest, und alles in der URL vor dem ? Zeichen auswählen.
Kopiere die URL und füge sie in einen beliebigen Texteditor (Microsoft Word, Textbearbeitung, usw.) ein, damit wir die Parameter hinzufügen können, ohne dass das Risiko besteht, dass sie verloren gehen.
Sobald du die URL eingefügt hast, können wir mit dem Hinzufügen der UTM-Parameter beginnen. Um deinen ersten Parameter hinzuzufügen, musst du ein "/?am Ende der URL wie folgt platzieren:
Jetzt kannst du deinen ersten UTM-Parameter hinzufügen. Diese müssen nicht in einer bestimmten Reihenfolge erfolgen, und du kannst nur jeweils einen Parametertypin einer URL haben:
Wenn du mehrere Parameter hinzufügen möchtest, z. B. eine Quelle und eine Kampagne, musst du das Symbol &nach jedem Parameter wie folgt hinzufügen:
Von dort aus kannst du den Link posten, der derUTMentspricht (d.h. auf Facebook postest du den Link mit utm_source=facebook, und für Google verwendest du einen Link mit utm_source=google).
Das war's! Sobald du einige Bewerber gesammelt hast, kannst du einen Export erstellen, um die Metriken rund um deine UTM-Parameter zu verfolgen. Darüber hinaus kannst du die UTM-Quelle im Profil eines Bewerbers anzeigen.
Weitere Informationen zum Einrichten eines benutzerdefinierten Exports findest du in unserem Help Center Artikel hier. Wenn du die zu exportierenden Felder hinzufügst, fängt der Datenschlüssel mit utm_an.Wenn du deinem Bericht alle relevanten Felder hinzufügst, solltest du einen Bericht erhalten, der alle Quellen anzeigt, aus denen du diese Daten analysieren kannst.