Boost ist eine Funktion, mit der du dein Job- und Bewerbungsformular automatisch in mehreren Jobbörsen veröffentlichen kannst, um neue Bewerber für dein Stellenangebot zu finden. Boost nimmt dir den Aufwand und die manuelle Arbeit ab, die mit der Suche nach Jobbörsen, der Veröffentlichung von Jobs direkt in den Jobbörsen, der Überprüfung, ob du Bewerber erhalten hast, und dem manuellen Importieren dieser Bewerber in Fountain verbunden ist.
Was behandelt wird
Wie Boost funktioniert
Fountain arbeitet mit ausgewählten Herausgebern und einem Netzwerk von Hunderten Jobbörsen zusammen, darunter Adzuna, Google Jobs, HiredNurses.com, Jobcase, JobGet, Jobrapido, Jobs2Careers, Lensa, LinkUp, Monster, MyJobHelper.com, Neuvoo, Nexxt, Snagajob, Talent, und vielen anderen. Wenn du einen Boost erstellst, kannst du ein Budget für eine von dir gewählte Dauer festlegen. Während dieser Zeitspanne wird Fountain:
Die besten unterschiedlichen Jobbörsen für deinen Job ermitteln
Deinen Job in diesen Jobbörsen veröffentlichen
Deinen Job in Jobbörsen aus dem zugewiesenen Boost -Budget sponsern
Deinem Stellenangebot neue Bewerber automatisch hinzufügen
Für Analysezwecke die Bewerber der Jobbörse zuordnen, in denen sie sich beworben haben
Hinweis
Boost verwendet ein Standard-Bewerbungsformular, das nicht die zusätzlichen Fragen enthält, die du möglicherweise in das benutzerdefinierte Bewerbungsformular für dein Stellenangebot aufgenommen hast. Für weitere Informationen wende dich bitte an deinen Customer Success Manager oder an [email protected].
Die Wirksamkeit von Boost und die Qualität der Bewerber basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich:
Job-Standort und Nachfrage nach solchen Jobs in diesem Gebiet.
Stellenbeschreibungen – Stellenbeschreibungen sollten detailliert, aber prägnant sein. Gib Informationen wie Stellenanforderungen, Arbeitsort, Schichtpläne, Lohn/Gehalt, Sozialleistungen und Einzelheiten über das einstellende Unternehmen an. Verwende eine korrekte Formatierung und vermeide Rechtschreib- und Kopierfehler.
Budget – Höhere Budgets führen zu mehr Klicks auf Jobbörsen, die zu mehr Ansichten, mehr Klicks und mehr Bewerbungen führen.
Titel der Stellenausschreibung – Der Titel der Stellenausschreibung sollte den Titel der Rolle widerspiegeln, für die du Bewerber suchst. Vermeide langatmige Titel mit unnötigen Informationen und Clickbaiting.
Bewerberdichte – Der Boost-Erfolg hängt von der Zahl und dem Interesse potenzieller Bewerber im Bereich des Jobs ab, der je nach Saison variieren und auf den oben genannten Faktoren beruhen kann.
Nur in den USA, Kanada, Großbritannien und der EU verfügbar
Boost ist nur für Stellenangebote in den USA, Kanada, Großbritannien und der EU verfügbar, die mit einer physischen Adresse versehen sind. Stellenangebote an externen Standorten werden derzeit nicht unterstützt. Zum Aktualisieren des Standorts deines Stellenangebots gehe zu Standorte und stelle sicher, dass dein Stellenangebot mit einer vollständigen, gültigen Adresse versehen ist.
Optimiere dein Stellenangebot
Wähle in der oberen Navigationsleiste die Registerkarte Sourcing und dann im linken Menü die Option Stellenausschreibungen.
Hinweis
Du kannst auf Boost auch zugreifen, wenn du dich bei deinem Fountain-Konto anmeldest. Wähle die Stelle aus, die du aufpeppen möchtest, und wähle dann Auf Stellenbörsen veröffentlichen . Fahre mit den nächsten Schritten fort.
Wähle Boost.
Wähle das Stellenangebot, dem du deinen Boost hinzufügen möchtest, aus der Liste der Stellenangebote aus, und klicke auf Weiter.
Lege ein Budget für deinen Boost fest.
Hinweis
Das Standardpaket-Budget wird verschiedenen Jobbörsen zugewiesen, die für deinen Job am besten geeignet sind. Du kannst auch Budget für CareerBuilder zuweisen und/oder in kostenlosen Jobbörsen inserieren. Wende dich bei Fragen an [email protected] .
Nachdem du die Parameter für dein Budget bestimmt und festgelegt hast, wähle Weiter.
Gib die vorhandenen Jobdetails in unser System ein oder bestätige und vervollständige eventuell fehlende Jobdetails.
Der Titel der Stellenausschreibung kann sich von der Bezeichnung des Stellenangebots in Fountain unterscheiden. Dies sehen Job-Suchende in den Suchergebnissen von Jobbörsen.
Das Gehalt kann als Spanne oder genaue Zahl angegeben werden; das Feld kann auch leer bleiben. (Wir empfehlen eine Gehaltsangabe in den Jobdetails, um mehr Bewerber zu gewinnen.)
Wenn du die mit der Stelle verknüpfte Adresse ändern möchtest, gehe zurück zum ursprünglich erstellten Stellenangebot, um den Standort zu bearbeiten.
Lege die Dauer deines Boosts fest, die angibt, wie lange deine Stellenausschreibung in den Jobbörsen zu sehen sein wird. Bitte beachte, dass die Angabe dieser Zeitspanne nicht für CareerBuilder gilt. Stellenausschreibungen auf CareerBuilder werden 30 Tage lang angezeigt.
Bestimme die Zahlungsmethode , die du für den Boost verwenden möchtest. Du kannst eine Kreditkarte verwenden oder den Boost als Einzelposten deiner monatlichen Rechnung hinzufügen.
Wähle Jetzt Zahlen & Optimieren oder Für später einplanen. Deine Boost-Kampagne ist nun aktiv.
Deinem Boost-Beispiel einen Gutschein hinzufügen
Einen Boost verwalten
Wähle in der oberen Navigationsleiste die Registerkarte Sourcing und dann im linken Menü die Option Stellenausschreibungen.
Wähle in der Registerkarte Stellenausschreibungen das Stellenangebot, dem du deinen Boost hinzufügen möchtest, aus der Liste der Stellenangebote aus. Optimierte Jobs sind in der Spalte Typ mit diesem Symbol
gekennzeichnet.
Auf dieser Registerkarte kannst du die Anzahl der Bewerber sehen, die du von den verschiedenen Jobbörsen erhalten hast, und auch deinen Boost löschen.
Bitte beachte:
Boost ist nicht erstattungsfähig. Wir empfehlen, einen Boost über den angegebenen Zeitraum normal auslaufen zu lassen, da er im Voraus bezahlt wurde und nicht erstattungsfähig ist.
Boost-Bearbeitungen werden nicht für aktive Angebote in Jobbörsen angewendet.. Falls Bearbeitungen in aktive Jobbörsen aufgenommen werden sollen, musst du deinen Boost abbrechen und neu erstellen. Wende dich an deinen CSM, wenn du Hilfe benötigst.
Die Stornierung eines Boosts dauert bis zu 24 Stunden.Wenn du einen Boost stornierst, kann es bis zu 24 Stunden dauern, bis die Stellenanzeige aus den Jobbörsen entfernt wird.
Zuweisung von Bewerbern
Bewerber, die sich über Boost bewerben, können anhand der UTM-Quelle in der Bewerbertabelle und im Detailbereich ihres Bewerberprofils ermittelt werden. Dadurch wird die individuelle Jobbörse angezeigt, auf der sich der Bewerber auf dein Stellenangebot beworben hat. Außerdem werden Bewerber, die sich über Boost bewerben, in der Bewerbertabelle mit diesem Symbol gekennzeichnet
.
Bewerbungsformular
Unsere Sourcing-Funktion verwendet nicht das von dir erstellte Bewerbungsformular: Um sicherzustellen, dass die Bewerber die von dir gewünschten Fragen via Boost beantworten, empfehlen wir, eine Datenerfassungsphase mit denselben Fragen zu erstellen, die auch in deinem Bewerbungsformular enthalten sind. Wenn du dasselbe Stellenangebot für gesourcte und nicht gesourcte Bewerber verwendest und nicht möchtest, dass alle in der neuen Datenerfassungsphase landen, kannst du eine Regelphase erstellen, um Bewerber nach verschiedenen Phasen zu filtern.