Nous vous recommandons de tester votre flux de travail en postulant à votre offre d’emploi en tant que candidat test. Cela vous permet, à vous et à votre équipe, de déterminer les problèmes que peuvent rencontrer les candidats, et vous donne un aperçu du fonctionnement de l’interface utilisateur, ce qui aidera votre équipe à résoudre les problèmes.
Les points abordés
Test de candidature à un poste
En postulant à l’offre d’emploi que vous avez créée, vous aurez un aperçu et une expérience directe de ce à quoi les candidats sont confrontés lorsqu’ils entrent dans vos entonnoirs de recrutement.
Nous vous recommandons de postuler en tant que candidat test pour chaque offre d’emploi que vous créez afin de tester le fonctionnement de votre flux de travail. Les étapes suivantes vous montrent comment utiliser le formulaire de candidature, même si vous utilisez un formulaire de candidature externe (nous vous recommandons de tester votre formulaire de candidature externe séparément).
Connectez‑vous à votre compte Fountain pour afficher la fenêtre des offres d’emploi.
Sélectionnez l’icône représentant trois points située à gauche d’une offre d’emploi dans le tableau des offres d’emploi, puis Afficher l’emploi dans le menu déroulant.
Le formulaire s’ouvre.
Postulez à l’offre d’emploi en tant que candidat test au moyen de ce formulaire.
Test unique et temporaire
La méthode suivante est un moyen rapide et facile de visualiser l’expérience du candidat en une seule étape. Vous pouvez cliquer sur le formulaire et le remplir, comme le ferait un vrai candidat. Cependant, le profil du candidat ne sera NI sauvegardé NI disponible dans le tableau des candidats.
Remarque
Ce candidat test ne sera disponible que pendant 2 heures. Si vous avez configuré des e‑mails d’étape de façon à ce qu’ils soient envoyés dans les 2 heures, le candidat test les recevra.
Sélectionnez l’offre d’emploi pour laquelle vous voulez créer un candidat test dans le tableau des offres d’emploi.
Choisissez l’étape que vous voulez tester.
Cliquez sur Aperçu dans le coin inférieur droit de l’étape. Vous serez alors dirigé vers l’étape de la candidature que vous venez de sélectionner.
Détails à prendre en compte lors du test de votre flux de travail
Vérifiez le nom et l’en‑tête de chaque étape. Ils doivent être concis, clairs et précis.
Relisez votre contenu et faites en sorte qu’il soit bref.
Assurez‑vous que les règles fonctionnent correctement : testez chaque option et chaque échéance.
Définissez les messages de l’étape et planifiez‑les de manière appropriée. Déterminez combien de temps est nécessaire à la réalisation d’une seule étape, et planifiez les délais en conséquence de façon à ce que vos candidats ne reçoivent pas plusieurs e‑mails d’un coup.
Tester la candidature à partir d’appareils mobiles. De nombreux candidats postulent sur leur téléphone. Assurez‑vous donc que votre contenu rende bien sur ordinateur, ainsi que sur téléphone.