Boost est une fonctionnalité qui vous permet de publier automatiquement votre offre d’emploi et votre formulaire de candidature sur plusieurs sites d’emploi afin de vous aider à trouver de nouveaux candidats pour votre offre d’emploi. Boost vous épargne l’effort et le travail manuel qui consiste à trouver des sites d’emploi, à publier des offres directement sur ces sites, à vérifier si vous avez reçu des candidatures et à les importer manuellement dans Fountain.
Les points abordés
Comment fonctionne Boost
Fountain collabore avec certains éditeurs et, par conséquent, avec un réseau de centaines de sites d’emploi, dont Adzuna, Google Jobs, HiredNurses.com, Jobcase, JobGet, Jobrapido, Jobs2Careers, Lensa, LinkUp, Monster, MyJobHelper.com, Neuvoo, Nexxt, Snagajob, Talent, et bien d’autres. Lorsque vous créez un Boost, vous pouvez définir un budget pour une durée de votre choix. Pendant cette période, Fountain va :
Identifier la meilleure combinaison de sites d’emploi pour votre offre d’emploi ;
Publier votre offre sur les sites d’emploi identifiés ;
Faire la promotion de votre offre sur les sites d’emploi sur la base du budget que vous avez alloué à Boost ;
Ajouter automatiquement les candidats qui viennent de postuler à votre offre d’emploi ;
Associer le candidat au site d’emploi sur lequel il a postulé à des fins d’analyse.
Remarque
Boost utilise un formulaire de candidature standard, qui ne comprend pas les questions supplémentaires que vous avez pu ajouter au formulaire de candidature personnalisé pour votre offre d’emploi. Veuillez contacter votre responsable service clientèle ou [email protected] pour plus de détails.
L’efficacité de Boost et la qualité des candidats reposent sur différents facteurs, parmi lesquels :
La localisation de l’emploi et la demande pour ce type de travail dans cette région.
Les descriptions de poste − Les descriptions de poste doivent être détaillées, mais concises. Incluez des informations telles que les exigences du poste, le lieu, les horaires de travail, le niveau de rémunération, les avantages et des détails sur l’entreprise qui recrute. Utilisez une mise en forme adéquate et évitez les fautes d’orthographe ou les erreurs de copie.
Le budget − Des budgets plus élevés génèrent des offres mieux référencées sur les sites d’emploi, ce qui se traduit par un plus grand nombre de consultations, de clics et de candidatures.
L'intitulé du poste − L'intitulé du poste doit refléter l'intitulé du rôle pour lequel vous recrutez. Évitez les titres trop longs qui contiennent des informations inutiles et qui incitent à cliquer.
La densité de candidats − Le succès d’un Boost dépend du volume et du niveau d’intérêt des candidats potentiels dans la région où se trouve l’emploi. Ils peuvent varier en fonction de la saison et reposer sur les facteurs énumérés ci-dessus.
Disponible uniquement aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et dans l’Union européenne
Boost n’est disponible que pour les offres d’emploi qui ont une adresse physique aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et dans l’Union européenne. Les offres d’emploi à distance ne sont pas prises en charge actuellement. Pour mettre à jour la localisation de votre offre d’emploi, rendez-vous à la section Lieux et assurez-vous que votre offre d’emploi dispose d’une adresse complète et valide.
Booster votre offre d’emploi
Sélectionnez l’onglet [[Recherche]] situé dans la barre de navigation supérieure, puis sélectionnez [[Offres d’emploi]] dans le menu à gauche.
Remarque
Vous pouvez également accéder à Boost lorsque vous vous connectez à votre compte Fountain. Sélectionnez l’offre d’emploi que vous souhaitez booster, puis sélectionnez [[Publier sur les sites d’emploi]]. Passez aux étapes suivantes.
Sélectionnez Boost.
Sélectionnez l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez ajouter votre Boost dans votre liste d’offres et cliquez sur [[Suivant]].
Définissez un budget pour votre Boost.
Remarque
Le budget Forfait standard sera alloué à un ensemble de sites d’emploi les mieux adaptés à votre offre. Vous pouvez également allouer un budget à CareerBuilder et/ou publier des offres sur des sites d’emploi gratuits. Contactez [email protected] si vous avez des questions.
Une fois que vous avez déterminé et défini les paramètres de votre budget, sélectionnez Suivant.
Saisissez ou confirmez les détails de l’offre disponibles dans notre système, et ajoutez les informations manquantes.
L'intitulé du poste peut être différent du nom de l’offre d’emploi dans Fountain. Il s’agit de ce que les demandeurs d’emploi verront dans les résultats de recherche sur les sites d’emploi.
Le salaire peut être une fourchette ou un montant exact. Il peut également être laissé vide. (Nous vous recommandons d’inclure un salaire dans les détails de l’offre pour attirer davantage de candidats.)
Si vous souhaitez modifier l’adresse associée à l’offre, retournez à l’offre d’emploi initiale pour modifier le lieu.
Déterminez la durée de votre Boost, c’est-à-dire la durée pendant laquelle votre offre d’emploi sera présente sur les sites d’emploi. Veuillez noter que le choix de la durée ne s’applique pas à CareerBuilder. Les offres sur CareerBuilder sont publiées pendant 30 jours.
Déterminez le moyen de paiement que vous souhaitez utiliser pour le Boost. Vous pouvez utiliser une carte de crédit ou ajouter le Boost comme un poste sur votre facture mensuelle.
Sélectionnez [[Payer et Booster maintenant]] ou [[Programmer pour plus tard]]. Votre campagne Boost sera active.
Exemple : ajouter un coupon à votre Boost
Gérer un Boost
Sélectionnez l’onglet [[Recherche]] situé dans la barre de navigation supérieure, puis sélectionnez [[Offres d’emploi]] dans le menu à gauche.
Dans l’onglet Offres d’emploi, sélectionnez l’offre à laquelle vous souhaitez ajouter votre Boost dans la liste des offres. Les offres boostées sont identifiées par cette icône
dans la colonne Type.
Dans cet onglet, vous pouvez voir le nombre de candidatures que vous avez reçu des différents sites d’emploi. Vous pouvez également annuler votre Boost.
À savoir :
Un Boost n’est pas remboursable. Nous vous recommandons de laisser un Boost expirer naturellement après la durée spécifiée, car votre Boost est payé d’avance et ne sera pas remboursé.
Les modifications de Boost ne seront pas appliquées aux offres actives sur les sites d’emploi. Si vous souhaitez que les modifications soient incluses sur les sites d’emploi actifs, vous devrez annuler et refaire votre Boost. Pour obtenir de l’aide à ce sujet, contactez votre responsable service clientèle.
L’annulation d’un Boost prend jusqu’à 24 heures. Une fois que vous avez annulé un Boost, il peut s’écouler jusqu’à 24 heures avant que l’offre ne soit retirée des sites d’emploi.
Associer les candidats
Les candidats qui postulent via Boost peuvent être identifiés en consultant la source UTM dans le tableau des candidats et dans la section des détails de leur profil de candidat. Cela permet d’afficher le site d’emploi sur lequel le candidat a postulé à votre offre d’emploi. En outre, les candidats qui postulent via Boost sont identifiés par l'icône
dans le tableau des candidats.
Formulaire de candidature
Notre fonctionnalité de recherche de candidats n’utilise pas le formulaire de candidature que vous avez créé : pour vous assurer que les candidats qui postulent via Boost répondent à vos questions, nous vous suggérons de créer une étape de collecte de données avec les mêmes questions que celles figurant sur votre formulaire de candidature. Si vous utilisez la même offre d’emploi pour les candidats trouvés via Fountain et ceux trouvés en dehors de ce canal, et que vous ne voulez pas que tous les candidats se retrouvent à cette étape de collecte de données, vous pouvez créer une étape à règles pour filtrer les candidats vers des étapes différentes.