Spring, powered by VONQ, offre aux clients une approche de la recherche d'emploi basée sur les données qui vous aide à atteindre les candidats les plus pertinents et les plus qualifiés pour vos offres d'emploi. Grâce à l'intégration transparente de Fountain de VONQ, appelée Spring, vous pouvez publier directement sur plusieurs canaux à l'échelle mondiale en un seul clic, augmentant ainsi votre portée et votre visibilité.

Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus :

Comment fonctionne le printemps

La place de marché offre une expérience unique de commerce électronique où les utilisateurs peuvent acheter des offres d'emploi. Les utilisateurs peuvent acheter des offres d'emploi sur des milliers de canaux médiatiques dans le monde entier. Il s'agit notamment de sites d'offres d'emploi, de sites spécialisés et sectoriels, de sites sur la diversité, de plateformes de médias sociaux et de canaux programmatiques. Lorsque vous créez une offre d'emploi sponsorisée pour Spring, vous décidez des sites d'emploi sur lesquels elle sera publiée et vous fixez un budget pour la durée de l'offre. Au cours de cette période, Spring :

Publier votre offre d'emploi sur les sites d'emploi sélectionnés
Sponsorisez votre poste sur des sites d'emploi à partir du budget qui vous est alloué
Ajouter automatiquement les candidats qui viennent de postuler à votre offre d’emploi ;
Associer le candidat au site d’emploi sur lequel il a postulé à des fins d’analyse.

Spring utilise un formulaire de candidature standard, qui ne comprend pas les questions supplémentaires que vous avez pu ajouter au formulaire de candidature personnalisé pour votre poste. Veuillez contacter votre Customer Success Manager ou [email protected] pour plus de détails.

L'efficacité de Spring et la qualité des candidats dépendent d'une série de facteurs, notamment

Localisation de l'emploi et demande de travail dans cette région.
Descriptions d'emploi : Les descriptions d'emploi doivent être détaillées mais concises. Incluez des informations telles que les exigences du poste, le lieu, les horaires de travail, le taux de rémunération, les avantages sociaux et des détails sur l'entreprise qui recrute. Utilisez un formatage approprié et évitez les fautes d'orthographe ou de copie.
Budget : des budgets plus élevés conduisent à des offres plus élevées sur les sites d'emploi, ce qui se traduit par plus de vues, plus de clics et plus de candidatures. Les utilisateurs ont la possibilité d'afficher sur un seul site, d'effectuer des paiements individuels pour des tableaux sélectionnés ou d'utiliser des offres groupées présélectionnées.
Titre de l'annonce : le titre de l'annonce doit refléter le titre du poste pour lequel vous recrutez. Évitez les titres trop longs contenant des informations inutiles et les appâts à clics.
Densité des candidats: Le succès du printemps dépend du volume et du niveau d'intérêt des candidats potentiels dans la zone du poste, qui peut varier selon la saison et se baser sur les facteurs énumérés ci-dessus.

Pour activer Spring sur votre compte Fountain, contactez votre Customer Success Manager.

Utiliser Spring avec les offres d'emploi

Pour utiliser Spring, suivez les étapes ci-dessous :

Cliquez sur Sourcing en haut de n'importe quelle page de Fountain.
Cliquez sur Offres d'emploi dans la barre latérale gauche. Cliquez ensuite sur Post Job dans le coin supérieur droit. Remarque : vous pouvez également accéder au bouton Post Job à partir du tableau des candidats situé dans le coin supérieur droit.
Cliquez sur Printemps.
Sélectionnez votre ouverture, allez jusqu'en bas de l'écran et cliquez sur Suivant.
Dans l'écran Cibler les bons talents, mettez à jour tous les champs. Les champs obligatoires sont indiqués par un astérisque rouge, mais Fountain suggère d'ajouter autant d'informations que possible afin de s'assurer que vos offres d'emploi atteignent les bons candidats. Certains champs peuvent se remplir automatiquement en fonction des détails de l'ouverture. Toutefois, vous pouvez les ajuster si vous le souhaitez.
Cliquez sur Suivant : Recommandation de mix média.
Cliquez sur la tuile du canal de votre choix pour la sélectionner. Les chaînes recommandées sont répertoriées en haut de la liste. Toutefois, vous pouvez modifier le champ Trier par si vous préférez afficher les chaînes en fonction de leur pertinence ou de leur prix. Vous pouvez également choisir d'ajouter des chaînes gratuites ou des chaînes premium sur cet écran.
Cliquez sur Suivant : Groupe cible.
Mettez à jour tous les champs du groupe cible.
Cliquez sur Suivant : Informations sur le recruteur & Contact Info.
Saisissez les informations sur le recruteur et ses coordonnées au cas où les candidats auraient besoin d'aide lors de leur candidature. Si les informations de contact sont identiques à celles du recruteur, cochez la case située sous le champ des informations de contact pour remplir rapidement le nom et l'adresse électronique.
Cliquez sur Suivant : Détails de l'affichage & Organisation & Lieu de travail.
Examinez et mettez à jour tous les champs de l'écran Détails de l'enregistrement. Certaines informations peuvent se remplir automatiquement en fonction des détails de l'ouverture dans Fountain. Toutefois, ces informations peuvent être ajustées si vous le souhaitez.
Cliquez sur Suivant : Révision de la commande.
Passez en revue les détails de votre commande et apportez des modifications de dernière minute si nécessaire.
Cliquez sur Suivant : Choisissez votre mode de paiement.
Choisissez un mode de paiement dans le menu déroulant.
Cliquez sur Commander une campagne. La plupart des campagnes sont lancées dans un délai de 4 à 6 heures, mais l'accord de niveau de service officiel s'engage à livrer le travail dans les 24 heures suivant la commande, en raison des différences entre les sites de travail.

Notes

Spring contactera directement le client de Fountain pour confirmer les détails avant de procéder à l'affichage, afin de refléter le processus que le client suivrait s'il s'affichait lui-même directement sur le tableau concerné.
Pour revenir en arrière à tout moment au cours du processus de création de la campagne, cliquez sur le bouton Précédent dans le coin inférieur gauche de l'écran que vous êtes en train de remplir.
Tout au long du processus de création de la campagne, dans le coin supérieur droit, vous verrez le solde de votre compte et le coût estimé de la commande en cours.

Gestion des campagnes de printemps

Pour gérer vos campagnes Spring, cliquez sur Sourcing en haut de n'importe quelle page de Fountain, puis sur Job Postings à gauche. La liste de vos campagnes actives s'affiche sur cet écran. Les campagnes d'emploi de printemps sont identifiées par l'icône Printemps dans la colonne Type. Cette icône est également visible par le candidat dans le tableau des candidats et dans la vue universelle du candidat.

Sur cet écran, vous pouvez voir le nombre de candidats que vous avez reçus de différents sites d'emploi, ainsi qu'annuler vos campagnes Spring actives. Pour annuler une campagne, cliquez sur celle-ci dans la liste, puis sur le lien Annuler .

Les candidats qui postulent par le biais d'une campagne d'emploi de printemps peuvent être identifiés en consultant la source UTM dans le tableau des candidats et dans la section des détails de leur profil de candidat. Cela affichera le tableau d'affichage des offres d'emploi sur lequel le candidat a postulé pour votre ouverture.

UTM_source indiquera l' agence pour l'emploi à partir de laquelle le candidat a postulé.
L'UTM_campagne indiquera Fountain Spring.

Remarques importantes

Les campagnes de printemps ne sont pas remboursables. Nous vous recommandons de laisser une campagne Spring expirer naturellement pendant la durée spécifiée, car la campagne est payée d'avance et ne sera pas remboursée.
Les modifications apportées à la campagne de printemps ne seront pas appliquées aux listes actives sur les sites d'emploi. Si vous souhaitez que les modifications soient incluses dans les sites d'emploi actifs, vous devrez annuler et refaire votre campagne. Pour obtenir de l'aide, contactez votre MSC ou [email protected].
Les annulations de la campagne de printemps peuvent prendre jusqu'à 24 heures. Lorsque vous annulez une campagne, la suppression de l'offre d'emploi des sites d'emploi peut prendre jusqu'à 24 heures.