Wenn ein Bewerber die Aktion in einer Phase nicht innerhalb einer bestimmten Zeitspanne ausführt, kannst du den Bewerber automatisch in eine andere Phase verschieben, z. B. Ablehnen oder Warteschlange.
Gehe folgendermaßen vor, um eine automatische Regel für das Verschieben hinzuzufügen.
Navigiere zu deinem Workflow und wähle die Phase aus, in der du eine Regel für das automatische Verschieben implementieren möchtest.
Wähle Regel für automatisches Verschieben hinzufügen.
Wähle die Phase aus, in die der Bewerber verschoben werden soll, wenn er inaktiv ist, und gib die Anzahl der Tage ein, die er benötigt, um inaktiv zu sein, bevor das automatische Verschieben erfolgt. In diesem Artikel erfährst du, wie die inaktive Zeit eines Bewerbers berechnet wird.
Klicke auf Regel speichern.
Bewährtes Verfahren
Wir empfehlen, inaktiven Bewerbern zunächst eine Folgenachricht zu schicken, bevor du sie in eine andere Phase verschiebst.
Du kannst das KontrollkästchenSenden von automatischen Nachrichten im Zusammenhang mit der Phase „Verschieben nach..." aktivieren, wenn du möchtest, dass der Bewerber entsprechende Nachrichten erhält.