Es ist wichtig, dass Ihre Bewerber mit den Stellen, auf die sie sich bewerben, zufrieden sind. Die Job-Switcher-Phase von Fountain hilft Ihren Bewerbern, die richtige Position für sie zu finden, und hilft Ihnen, Ihre Werbeausgaben zu senken, indem Sie Ihre Ausgabenkosten für weniger Angebote aggregieren.
Was abgedeckt ist
Überblick
Die Phase "Job Switcher" hilft Ihnen, Ihre Bewerber von einer Stellenausschreibung zur nächsten zu leiten, ohne dass Regelphasen und -fragen verwendet werden müssen.
Die offenen Stellen werden durchweg besetzt und Bewerber sind möglicherweise noch dabei, sich auf eine Stelle zu bewerben, die nicht mehr verfügbar ist. Anstatt diese eifrigen Bewerber zu verpassen, bieten Sie ihnen die Möglichkeit, mit der Jobwechsler-Phase zu einer anderen Stelle zu wechseln! Wenn die aktuelle Stellenausschreibung inaktiv wird, wird die Phase "Job Switcher" automatisch aktiviert, um in Bearbeitung befindliche Bewerber zu anderen aktiven Stellenangeboten zu leiten, die denselben Workflow verwenden. Dadurch wird sichergestellt, dass Bewerber ihre Bewerbung fortsetzen können, ohne ihren Fortschritt in bereits abgeschlossenen Phasen zu verlieren.
Job Switcher-Funktionalität
Die Phase "Job Switcher" kann zu jeder Stellenausschreibung hinzugefügt werden. Fountain schlägt vor, die Phase an einem Punkt im Bewerbungsprozess zu platzieren, an dem der Bewerber eine beträchtliche Anzahl von Phasen durchlaufen hat, aber noch nicht weit genug im Bewerbungsprozess ist, um eine Einstellungsentscheidung getroffen zu haben.
Sie können die Phase "Job Switcher" so einstellen, dass Basisbedingungen für Workflow, Standort, Standortgruppe und Position angezeigt werden. Die Stellenangebote, die Sie mit der Phase "Jobwechsler" verbinden, sind für den Bewerber nur sichtbar, wenn sie derzeit aktiv sind und wenn das Einstellungsziel für die Stellenangebote noch nicht erreicht ist, während sich der Bewerber gerade bewirbt. Wenn sie zur neuen Öffnung ihrer Wahl weitergeleitet werden, werden alle ihre vorherigen Anwendungsarbeiten gespeichert und in die neue Öffnung übertragen.
Um die Phase "Job Switcher" hinzuzufügen, führen Sie die folgenden Schritte aus:
Greifen Sie auf die Workflow Editor für die Einstellungsstelle zu, zu der Sie die Phase hinzufügen möchten.
Klicken Sie in der oberen linken Ecke auf Bühne hinzufügen .
Geben Sie einen Namen für die Phase ein und wählen Sie dann Job Switcher als Phasentyp in der Dropdown-Liste aus. Platzieren Sie diese Phase an einem Punkt im Einstellungsprozess, an dem der Bewerber erhebliche Fortschritte gemacht hat, aber noch keine Einstellungsentscheidung getroffen wurde.
Überprüfen Sie im Abschnitt Zu zeigende Öffnungen auswählen im Feld Wert die Eröffnungen. Diese Stellenangebote haben den gleichen Arbeitsablauf wie die Öffnung, zu der Sie die Phase "Job Switcher" hinzufügen. Bitte beachten Sie, dass Stellenangebote, die den gleichen Arbeitsablauf haben, automatisch im Feld Wert ausgewählt werden. Ihre Bewerber werden basierend auf den von Ihnen festgelegten Kriterien zu diesen zusätzlichen Stellenangeboten weitergeleitet.
Klicken Sie auf + Bedingungen hinzufügen , um zusätzliche Bedingungen für Elemente wie Position, Standort oder Standortgruppe hinzuzufügen.
Um Bewerbern Stellenangebote in einem bestimmten Radius um die Postleitzahl des Bewerbers anzuzeigen, klicken Sie auf den Schalter unter Erweiterte Optionen auf ein. Wählen Sie dann in der Dropdown-Liste entweder 25, 50 oder 100 Meilen aus. Bitte beachten Sie, dass Sie, um die Radius-Funktion nutzen zu können, nach der Postleitzahl des Bewerbers fragen müssen, indem Sie die Postleitzahl-Standardfrage auf dem Bewerbungsformular hinzufügen oder eine Datenerfassungsphase vor der Job-Switcher-Phase durchlaufen.
Wenn Sie eine Bedingung löschen müssen, klicken Sie auf das Mülleimersymbol rechts neben der Bedingung. Sie können die Bedingung und den Wert des Workflows für eine Switcher-Phase nicht löschen.
Wenn Sie fertig sind, klicken Sie in der oberen rechten Ecke des Workflow Editor auf Änderungen speichern .
Die Phase "Job Switcher" wird aktiviert, wenn die Stelle inaktiv wird, indem ein Benutzer die Stelle manuell inaktiv macht, oder wenn die Stelle automatisch inaktiv wird, wenn ein Einstellungsziel erreicht wird. Erfahren Sie mehr über Einstellungsziele, indem Sie diesen Artikel lesen.
Fountain empfiehlt, eine Vorschau Ihrer Stellenangebote aus der Perspektive des Bewerbers zu betrachten, um sicherzustellen, dass die Job-Switcher-Phase korrekt funktioniert. Stellen Sie sicher, dass die Öffnung vor der Vorschau inaktiv ist, um sicherzustellen, dass die Phase "Job Switcher" aktiviert wird.
ANMERKUNG: Wenn die Stellenausschreibung aktiv ist und Bewerber die Stellenausschreibung immer noch nicht sehen, gehen Sie zum Bildschirm Stellendetails , klicken Sie auf Erweiterte Einstellungen , um sie zu erweitern, und bestätigen Sie dann, dass das Kontrollkästchen links neben Stellenausschreibung aktiviert ist.
Bewährte Verfahren
Nutzen Sie diese Phase, um sicherzustellen, dass qualifizierte Kandidaten zu den offenen Stellen strömen, die mehr Bewerber benötigen.
Achten Sie darauf, welche Ihrer Stellenangebote aktiv und welche inaktiv sind, da dies direkt mit der Aktivierung der Job-Switcher-Phase verbunden ist. Wenn Sie keine aktiven Stellenangebote haben, kann es sein, dass Ihr Bewerber in einer Jobwechsler-Phase stecken bleibt.
Nutzen Sie Einstellungsziele, um zu verwalten, wann offene Stellen aktiv und wann inaktiv werden. Weitere Informationen finden Sie unter Einstellungsziele im Help Center.