Du kannst einen Bewerber entweder einzeln oder in großen Mengen in eine andere Phase des Workflows verschieben.
Was behandelt wird
Bewerber verschieben
Um einen einzelnen Bewerber zu verschieben, navigiere zu seinemBewerberprofilund klicke auf Verschieben nach, dann wählst du die Phase aus, in die duden Bewerber verschieben möchtest.
Um Massenaktionen durchzuführen und mehrere Bewerber gleichzeitig zu verschieben, navigiere zur Bewerbertabelle und aktiviere das Kontrollkästchen neben den Bewerbern, die du verschieben möchtest.
Wähle In die nächste Phase verschieben, um die Bewerber in die nächste Phase des Workflows zu verschieben.
ODER wähle Verschieben nach, und wähle danndie Phase aus, in die du die Bewerber verschieben möchtest.
Nach der Auswahl von Verschieben nach und der Phasen, in die du den Bewerber verschieben möchtest, klicke auf Senden.
Phasen, die Überarbeitungen ermöglichen
Einige Phasen können mehr als einmal abgeschlossen werden, wie in der folgenden Tabelle dargestellt.
Phasentyp | Überarbeiten | Details |
Datenerfassung | Unzulässig | Der Bewerber sieht eine Erfolgsmeldung und wird nicht automatisch weitergeleitet, auch wenndie automatische Verschiebung des Bewerbers in die nächste Phase nach der Datenerfassungaktiviert ist. |
Benutzerdefiniert | Zulässig | Der Bewerber durchläuft die Phase erneut und wird anhand der Phaseneinstellungen verschoben. |
Lernen | Unzulässig | Der Bewerber darf eine Lernphase nicht mehr als einmal abschließen. Er wird auf Regeln reagieren, die auf den Ergebnissen des bereits durchgeführten Tests basieren. |
Persönlichkeitsbewertung | Unzulässig | Der Bewerber sieht eine Erfolgsmeldung und wird nicht automatisch weitergeleitet, auch wenn die automatische Verschiebung des Bewerbers in die nächste Phase nach der Datenerfassungaktiviert ist . |
Videoaufzeichnung | Unzulässig | Der Bewerber sieht eine Erfolgsmeldung und wird nicht automatisch weitergeleitet, auch wenn die automatische Verschiebung des Bewerbers in die nächste Phase nach der Datenerfassungaktiviert ist . |
Dokumentenunterzeichnung | Zulässig | Der Bewerber durchläuft die Phase erneut und wird anhand der Phaseneinstellungen verschoben. |
1-9 Formular | Zulässig | Der Bewerber wird die Phase erneut durchlaufen und die Mitarbeiterfelder sind leer, sodass er die Informationen erneut ausfüllen kann. |
Mehrstufige Phase | Zulässig | Der Bewerber wird die Phase erneut durchlaufen, aber nicht in der Lage sein, bereits abgeschlossene Elemente innerhalb der Phase zu überarbeiten. |
Terminplaner | Zulässig | Der Bewerber durchläuft die Phase erneut und wird anhand der Phaseneinstellungen verschoben. |
Tech Check | Zulässig | Der Bewerber durchläuft die Phase erneut und die Phase wird als Unvollständig markiert. |
W4 Bundesformular | Zulässig | Der Bewerber wird die Phase erneut durchlaufen und die Mitarbeiterfelder sind leer, sodass er die Informationen erneut ausfüllen kann. |
W4 Staatsformular | Zulässig | Der Bewerber wird die Phase erneut durchlaufen und die Mitarbeiterfelder sind leer, sodass er die Informationen erneut ausfüllen kann. |
Hintergrundprüfung | Unzulässig | Wenn der Bewerber der Hintergrundprüfung bereits zugestimmt hat, wird die Einverständnis-E-Mail nicht gesendet. Der Bewerber wird anhand der Phaseneinstellungen verschoben. |