Wir empfehlen, deinen Workflow zu testen, indem du dich als Testbewerber auf dein Stellenangebot bewirbst. Somit können du und dein Team feststellen, welche Probleme bei den Bewerbern auftreten können, und du erhältst einen Einblick in die Funktionsweise der Benutzeroberfläche, was deinem Team bei der Fehlerbehebung helfen wird.
Was behandelt wird
Testbewerbung für einen Job
Mit einer Bewerbung auf das eigene Stellenangebot erhältst du Einblicke und erfährst aus erster Hand, was die Bewerber erleben, wenn sie in den Bewerbungsprozess eintreten.
Wir empfehlen für jedes von dir erstellte Stellenangebot eine Testbewerbung, um die Funktionalität deines Workflows zu verifizieren. Die folgenden Schritte zeigen, wie du dich mit dem Bewerbungsformular bewirbst, auch wenn du ein alternatives externes Bewerbungsformular verwendest. (Wir empfehlen, dein externes Bewerbungsformular separat zu testen).
Melde dich bei deinem Fountain-Konto an und das Fenster mit den Stellenangeboten wird angezeigt.
Wähle dasDrei-Punkte-Symbol links von einem Stellenangebot in der Tabelle der Stellenangebote und danach Stelle anzeigenim Dropdown-Menü.
Das Formular öffnet sich.
Bewirb dich mit diesem Formular als Testbewerber auf das Stellenangebot.
Einmaliger, temporärer Test
Die folgende Methode ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, die Erfahrung des Bewerbers in einer Phase anzuzeigen. Klicke dich durch die Bewerbung wie ein echter Bewerber und mache die entsprechenden Angaben; das Bewerberprofil wird jedoch NICHT gespeichert und ist in der Bewerbertabelle nicht verfügbar.
Hinweis
Dieser Testbewerber wird nur 2 Stunden lang existieren. Wenn du E-Mails für die einzelnen Phasen hast, die innerhalb von 2 Stunden verschickt werden sollen, erhält sie der Testbewerber.
Wähle in der Tabelle Stellenangebote das Stellenangebot, für das du die Testbewerbung durchführen möchtest.
Wähle die Phase, die du testen möchtest.
Klicke auf Vorschauin der rechten unteren Ecke der Phase. Du wirst zu der Phase der Bewerbung weitergeleitet, die du im vorherigen Schritt ausgewählt hast.
Zu beachtende Details beim Testen des Workflows
Überprüfe alle Phasennamen und Titel. Sie sollten kurz, klar und informativ sein.
Lies den Inhalt Korrektur und fasse ihn kurz.
Stelle sicher, dass die Regeln ordnungsgemäß funktionieren: Teste alle Optionen und Verzögerungen.
Lege die Nachrichten der Phase fest und achte auf passendes Timing. Stelle fest, wie lange es dauert, eine einzelne Phase abzuschließen, und stelle den Timer entsprechend ein, damit deine Bewerber keine Flut an E-Mails in einem kurzen Zeitraum erhalten.
Testbewerbung für Mobilgeräte. Viele Bewerber bewerben sich über ihr Smartphone. Stelle also sicher, dass deine Inhalte sowohl auf dem Desktop als auch auf dem Smartphone gut aussehen.