Es ist wichtig, dass Ihre Bewerber mit den Stellen, auf die sie sich bewerben, zufrieden sind. Die neue Jobauswahl-Phase von Fountain hilft Ihren Bewerbern, die richtige Position für sie zu finden, und hilft Ihnen, Ihre Werbeausgaben zu senken, indem Sie Ihre Ausgabenkosten für weniger Angebote aggregieren.
Was abgedeckt ist
Überblick
Die Phase der Stellenauswahl hilft Ihnen, Ihre Bewerber von einer Stellenausschreibung zur nächsten zu leiten, ohne dass Regelphasen und Fragen verwendet werden müssen.
Bei Tausenden von Rollen, aus denen Sie wählen können, kann es für Bewerber einschüchternd sein, die richtige für sie zu finden. Hier kommt die Job Selector-Phase ins Spiel! Unabhängig davon, ob es mehrere Schichten für eine Rolle oder mehrere Rollen in unmittelbarer Nähe zueinander gibt, bietet die Phase der Stellenauswahl eine eingegrenzte Ansicht mehrerer Fountain Openings, auf die sich Bewerber bewerben können. Sobald sie die Eröffnung ausgewählt haben, an der sie interessiert sind, wird ihnen die Option angezeigt, eine spezifischere Öffnung auszuwählen, z. B. Tagschicht vs. Nachtschicht. Der Bewerber wird dann zu dieser spezifischen Stelle weitergeleitet, um die Bewerbung abzuschließen.
Funktionalität der Jobauswahl
Wenn Sie eine Phase für die Jobauswahl hinzufügen, müssen Sie sie zu einer Öffnung hinzufügen, die für die Beschaffung vorgesehen ist. Denken Sie daran, dass der Bewerber in dieser Phase zu einer anderen Stelle weitergeleitet wird, die für die Einstellung vorgesehen ist, nachdem er seine Auswahl getroffen hat. Fountain empfiehlt, dass dies die letzte Phase der Sourcing-Eröffnung ist, um sicherzustellen, dass die Phase wie vorgesehen funktioniert.
Um die Phase "Auftragsauswahl" hinzuzufügen, führen Sie die folgenden Schritte aus:
Greifen Sie auf die Workflow Editor für die Beschaffungsöffnung zu, zu der Sie die Phase hinzufügen möchten.
Klicken Sie in der oberen linken Ecke auf Bühne hinzufügen .
Geben Sie einen Namen für die Phase ein und wählen Sie dann Job Selector als Phasentyp in der Dropdown-Liste aus. Platzieren Sie diese Phase am Ende des Workflows vor der Phase Genehmigt.
Klicken Sie im Abschnitt Zu zeigende Öffnungen auswählen auf Bedingung hinzufügen.
Wählen Sie eine Bedingungsart und einen Wert aus jeder Dropdown-Liste aus. Diese leiten Ihre Bewerber basierend auf den von Ihnen festgelegten Kriterien zu zusätzlichen offenen Stellen weiter.
Klicken Sie auf + Bedingung hinzufügen, um weitere Bedingungen hinzuzufügen.
Um Bewerbern Stellenangebote in einem bestimmten Radius um die Postleitzahl des Bewerbers anzuzeigen, klicken Sie auf den Schalter unter Erweiterte Optionen auf ein. Wählen Sie dann in der Dropdown-Liste entweder 25, 50 oder 100 Meilen aus. Bitte beachten Sie, dass Sie, um die Radius-Funktion nutzen zu können, nach der Postleitzahl des Bewerbers fragen müssen, indem Sie die Postleitzahl-Standardfrage auf dem Bewerbungsformular hinzufügen oder eine Datenerfassungsphase vor der Stellenauswahl durchführen
Wenn Sie eine Bedingung löschen müssen, klicken Sie auf das Mülleimersymbol rechts neben der Bedingung.
Wenn Sie fertig sind, klicken Sie in der oberen rechten Ecke des Workflow Editor auf Änderungen speichern .
Fountain empfiehlt, eine Vorschau Ihrer Sourcing-Stellenangebote aus der Perspektive des Bewerbers zu betrachten, um sicherzustellen, dass die Phase der Stellenauswahl korrekt funktioniert.