Disponible aux États-Unis uniquement
Cette fonction n'est disponible qu'aux États-Unis. Les demandeurs d'emploi qui tentent d'envoyer le message 464646 en dehors des États-Unis ne recevront pas de réponse.
Text to Apply by Fountain est une solution d'engagement mobile qui permet aux demandeurs d'emploi d'envoyer un mot-clé (ex : JOBS) au shortcode 464646 pour commencer le processus de candidature directement à partir de l'appareil mobile de leur choix. Text to Apply permet aux employeurs de collecter des données sur les candidats tout en leur offrant une expérience attrayante.
Sujets abordés
Mot-clé
Vous devez créer un mot-clé unique pour votre emploi. Considérez les mots-clés comme des UTM que vous pouvez utiliser pour savoir d'où viennent vos candidats et quelle est l'efficacité de vos campagnes. Comme les mots-clés agissent comme des paramètres UTM, nous recommandons un mot-clé par campagne de marketing unique. Par exemple, le mot-clé d'un panneau d'affichage doit être différent de celui d'une affiche. Cela vous permet de savoir quel support a été le plus efficace et le plus attrayant pour les candidats, tout en fournissant des données utiles qui peuvent être utilisées pour planifier et structurer votre prochaine campagne de marketing. Envisagez d'utiliser différents mots-clés pour suivre d'autres variations telles que la formulation, les graphiques utilisés, les couleurs, l'emplacement de l'affiche, etc.
Pour ajouter un mot-clé :
Sélectionnez l'onglet Sourcing situé dans la barre de navigation supérieure.
Assurez-vous que l'option Texte à appliquer est sélectionnée dans la barre de navigation verticale à gauche.
Sélectionnez Ajouter un mot-clé dans le coin supérieur droit de la page Texte à appliquer.
Remarque
Si vous ne pouvez pas accéder à ce bouton, il se peut que vous n'ayez plus de mots-clés disponibles ou que cette fonction ne soit pas activée pour vous. Contactez [email protected].
Définissez votre mot-clé dans la section [[Personnaliser le mot-clé]]. Choisissez quelque chose de facile à retenir, d’accrocheur et en rapport avec l’emploi ou votre entreprise. Les mots-clés :
doivent comporter entre 3 et 15 caractères ;
Ne peut contenir que les lettres A à Z et les chiffres 0 à 9.
peuvent contenir des traits de soulignement (_) et des tirets (-). Les autres symboles et espaces ne sont pas autorisés ;
Ils sont uniques et n'ont jamais été utilisés auparavant par votre compte ou par un autre client.
Enfin, choisissez le lien à inclure dans le texte de la réponse : "Rejoignez notre équipe ! Consultez les offres d'emploi de [NOM DE LA MARQUE] : [LIEN]"
Vous pouvez choisir l'un des deux types de liens suivants :
Poste à pourvoir
En choisissant de créer un lien vers un poste vacant, vous dirigez les demandeurs d'emploi vers un formulaire de candidature pour un poste spécifique au sein d'un site. Il s'agit de la meilleure expérience pour les candidats, car c'est la plus directe et celle qui nécessite le moins de clics de la part des demandeurs d'emploi. Cette option convient mieux aux entreprises qui ont centralisé le recrutement par poste ou qui veulent faire du marketing ciblé pour un poste spécifique ou qui ont des offres d'emploi en constante évolution.
Remarque : cette fonctionnalité n'est disponible qu'aux États-Unis. Par conséquent, si vous n'avez pas d'offres d'emploi aux États-Unis, vous ne verrez pas d'options dans le menu déroulant Ouverture.Lieu
En sélectionnant un lieu, les demandeurs d'emploi seront dirigés vers les offres d'emploi d'un seul lieu. C'est une excellente option si vous prévoyez de faire une affiche sur votre magasin ou de faire de la publicité localisée.
Note : Si vous n'avez pas la possibilité de sélectionner un lieu, assurez-vous que
1) vos sites sont situés aux États-Unis
2) le répertoire des emplois n'est pas désactivé dans les paramètres de votre entreprise.Marque
Brand dirigera les demandeurs d'emploi vers un répertoire de toutes les offres d'emploi au sein de votre entreprise. Si vous avez plusieurs marques sous un même compte Fountain, cela vous permet de faire du marketing de marque pour chaque marque. Notez que l'annuaire des emplois n'affiche que les sites américains de la marque. Cette option est préférable pour ceux qui mènent des campagnes de marketing à l'échelle nationale et qui font de la publicité pour plusieurs sites.
Remarque : le service Text to Apply n'est actuellement disponible qu'aux États-Unis. Si vous n'avez pas d'offres d'emploi aux États-Unis, vous ne pourrez pas utiliser cette fonctionnalité.Plusieurs mots-clés pour le même lien
Vous pouvez avoir plus d'un mot-clé pour la même marque, le même lieu ou la même ouverture. Cela vous permet de tester les performances de différentes campagnes de marketing.
Si vous associez votre mot-clé à une marque ou à un lieu, vous pouvez également configurer la géolocalisation. Cette fonction vous permet de spécifier un rayon par défaut qui sera utilisé pour filtrer et afficher automatiquement les offres d'emploi aux candidats se trouvant dans le rayon prédéterminé ou prédéfini de quelques kilomètres. Les candidats peuvent alors augmenter le rayon de recherche ou changer de lieu pour élargir leur recherche.
Examinez l'expérience du demandeur d'emploi à l'aide de l'aperçu à droite, cliquez sur le lien pour le tester et vous assurer que tout est correct. Note : En raison des normes de conformité, le message de réponse ne peut pas être modifié et est défini par défaut par Fountain.
Cliquez sur Ajouter un mot-clé, puis sur Confirmer pour continuer.
Les mots-clés ne peuvent pas être modifiés
Un mot-clé, une fois qu’il est ajouté, et le lien qui lui est associé ne peuvent être ni modifiés ni changés. Choisissez judicieusement votre mot-clé avant de le confirmer.
Sélectionnez Accepter pour terminer l'ajout du mot-clé.
[[Envoyez un SMS pour postuler]]
[[Envoyez un SMS pour postuler]] est une méthode alternative aux URL et codes QR de candidature. Pour que son utilisation pour recruter des candidats soit efficace, elle doit être correctement partagée et diffusée auprès des candidats potentiels. Des prospectus, autocollants, sacs à provisions ou tout autre emplacement à forte fréquentation sont autant de moyens de promouvoir votre emploi. Essayez d’utiliser un simple appel à l’action comme « Nous embauchons ! Envoyez "JOBS" par SMS au 464646 » pour permettre aux candidats de postuler en toute simplicité !
🚨 IMPORTANT
La fonction "Text to Apply" utilise un code court (464646) qui est soumis aux réseaux des opérateurs et aux règles de la CTIA pour protéger les consommateurs. Pour être conformes, toutes vospublicités doivent inclure les éléments suivants :
Description et nom du service : Exemple : Inscrivez-vous pour recevoir les avis de livraison de Bob's Burgers !
Divulgation des frais : Exemple : Les tarifs des messages et des données peuvent être appliqués (NOTE : ce verbiage est requis mot pour mot).
Fréquence : Exemple : "Un message par connexion", "La fréquence des messages varie", "Trois messages par livraison"
Coordonnées du service clientèle : Exemple : "Répondez à HELP pour obtenir de l'aide"
Instructions d'exclusion : Exemple : "Répondez STOP pour vous désinscrire"Lien vers les conditions d'utilisation du service mobile de l'entreprise
Lien vers la politique de confidentialité de l'entreprise
Tableau de bord et mesures
Le tableau de bord Texte à appliquer est l'endroit où vous pouvez voir tous les mots-clés que vous avez ajoutés à votre compte, ainsi que certaines mesures de performance de base.
Pour accéder au tableau de bord :
Sélectionnez l'onglet Sourcing situé dans la barre de navigation supérieure.
Assurez-vous que l'option Texte à appliquer est sélectionnée dans la barre de navigation verticale à gauche.
Vous pouvez filtrer les indicateurs du tableau de bord à l'aide du sélecteur de temps situé dans le coin supérieur droit. Cela permet de filtrer à la fois la colonne Demandes uniques par la date d'envoi du mot-clé (la première fois si le numéro de téléphone unique a envoyé le même mot-clé plusieurs fois) et la colonne Candidats par la date d'envoi.
Mesures agrégées
La partie supérieure du tableau de bord fournit une synthèse des mesures pour tous les mots-clés de votre compte, ainsi que le nombre de mots-clés utilisés par rapport au nombre disponible sur votre compte, dans la zone supérieure droite.
Mesures par mot-clé
Le tableau inférieur montre chaque mot-clé que vous avez ajouté à votre compte et ses mesures de performance relatives.
Ces mesures vous aideront à identifier les mots-clés les plus performants. Veuillez noter que la configuration de chaque mot-clé, en particulier le type de lien, peut affecter leurs performances. Envoyer un demandeur d'emploi vers un annuaire des emplois ou vers un formulaire de candidature est une expérience différente qui peut avoir une incidence sur le taux de candidature. Même si deux mots-clés avaient la même campagne exacte mais correspondaient à deux offres d'emploi différentes, il est possible que la description de l'emploi, le lieu de travail ou une autre variable ait affecté le taux de candidature. Par conséquent, la meilleure façon de tester la performance d'une campagne de marketing est de mener deux campagnes de marketing pour la même configuration. même lien.
Rapports
Vous pouvez exécuter des rapports sur tous vos candidats comme vous le faites habituellement pour analyser la provenance de vos candidats. Tous les candidats qui sont passés par Text to Apply auront "text_to_apply" comme utm_source afin que vous puissiez les comparer avec le reste de vos candidats et mesurer le succès par rapport à d'autres sources d'approvisionnement. Les mots-clés spécifiques que le candidat a saisis figurent également dans le profil et l'enregistrement du candidat sous utm_term .
L'expérience du candidat
Pour vérifier l’expérience du candidat, vous pouvez essayer d’envoyer « Jobs » par SMS au 464646. Les mots-clés ne sont pas sensibles à la casse, et Fountain prend en charge les réponses « STOP » et « HELP » si le candidat choisit de se désinscrire ou a besoin d’aide avec le lien ou la candidature.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre nouvelle fonction [[Envoyez un SMS pour postuler]], veuillez contacter votre responsable service clientèle ou écrire à [email protected].