Jedes Unternehmen verfügt über unterschiedliche Prozesse zur Bewerberprüfung. Um sicherzustellen, dass Benutzer ihre Einstellungsabläufe an ihre Bedürfnisse anpassen können, bietet Fountain eine Vielzahl von Phasentypen, um Ihre Arbeitsabläufe zu rationalisieren und zu automatisieren und gleichzeitig die Effizienz zu steigern und die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.
Was abgedeckt ist
Phasentypen
Stufe Typ | Funktionalität |
Hintergrundüberprüfung oder ID-Scan
| Die Bewerber füllen eine Einverständniserklärung aus und fahren mit ihrer Bewerbung fort.
Anwendungsfälle: Holen Sie jetzt die Einwilligung ein und führen Sie sofort oder später Prüfungen durch. Führen Sie das Vehicle Driving Record (MVR) und die kriminelle Hintergrundüberprüfung zusammen oder getrennt durch. |
Eine anpassbare leere Seite mit einem optionalen Link „Klicken zum Fortfahren“, der den Bewerber zum nächsten Schritt weiterleitet.
Anwendungsfälle: Begrüßungs- oder Informationsphase mit Click-to-Advance-Link. Eine Wartephase, in der Bewerber nicht weiterkommen können, bis ein Benutzer sie manuell verschiebt, normalerweise nach Prüfung ihrer Bewerbung. | |
Bewerber laden Dokumente hoch und/oder beantworten Fragen. Bei den Fragen kann es sich um Multiple-Choice-, Dropdown-, Kontrollkästchen-, Datumsauswahlfragen usw. handeln. | |
Es fällt eine Nutzungsgebühr an | Bewerber füllen die vorgesehenen Felder des Dokuments aus und unterzeichnen sie. Benutzer können Felder mithilfe von Merge-Feldern im voraus ausfüllen, die Antworten auf Bewerberfragen enthalten. Die Benutzer können auch Unterschriften in ein PDF-Dokument einfügen oder das Dokument nach der Unterschrift des Bewerbers unterzeichnen.
Anwendungsfälle: Vereinbarungen/Verträge, W9-Steuerformulare, Freigabeformulare. |
Bewerber können in dieser Phase ein PDF eines Dokuments senden, das sie überprüfen müssen.
Anwendungsfälle: Senden Sie eine Kopie der Allgemeinen Geschäftsbedingungen zur Durchsicht, ein Onboarding-Dokument zum Ausfüllen usw.
Bitte beachten Sie: E-Mail in PDF wird derzeit nicht mehr unterstützt. Als Alternative schlägt Fountain vor, der Bühnenlandenachricht einen Anhang für die nächsten Schritte hinzuzufügen. Bitte wenden Sie sich für Unterstützung an Ihren Customer Success Manager oder an [email protected]. | |
Zusatzfunktion. Kann mit der E-Verify-Integrationverwendet werden | Bewerber nutzen diese Phase, um ein I9-Formular zur Überprüfung digital auszufüllen. |
Lernen
| Online-Schulungen und Quizfragen.
Anwendungsfälle: Ausführliche Orientierung zum Job oder Tutorial für Ihre App. |
Ein vielseitiger Phasentyp, der mehrere Sub-Phasen enthält, die von den Bewerbern in beliebiger Reihenfolge absolviert werden können. So können Bewerber mehrere Schritte in einer einzigen Bewerbungsphase absolvieren.
Anwendungsfälle: Führen Sie Verifizierungs- und Datenerfassungsschritte nahtlos durch, verarbeiten Sie mehrere Dokumente zur Erfassung, während eine interne Überprüfung läuft usw. | |
Integration mit Harver | Der Bewerber durchläuft ein zweiminütiges, bildbasiertes Verfahren zur Verhaltensbewertung. Ein Fit-Score wird anhand eines vorgegebenen Sets von Benchmarks erstellt, die für die zu besetzende Stelle als Erfolg versprechend erachtet werden.
Anwendungsfälle: Wählen Sie schnell die ideale Persönlichkeit eines Bewerbers aus, um Fluktuationen in der Zukunft zu minimieren. |
Bewerber beantworten eine Reihe von Multiple-Choice- oder Dropdown-Fragen, die speziell auf die Stellenanforderungen zugeschnitten sind. Dadurch werden ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bewertet. | |
Eine Sitzung ist jedes geplante Ereignis, das in einer Scheduler-Phase gebucht wird. Diese Phase wird am häufigsten für Interviews, Schulungen und Orientierungen genutzt.
Anwendungsfälle: Persönliches oder Telefoninterview; Orientierung; Pick-up-Getriebe. | |
Zusatzfunktion | Die Bewerber unterzeichnen die „Textversion“ eines einfachen PDF-Dokuments, das per E-Mail versandt werden kann.
Hinweis: Im Gegensatz zum Stufentyp „Dokumentsignatur“ wird er nicht mit dem ursprünglichen Dokumentformat gerendert und unterstützt nur eine Einzelsignatur. |
Live-Video
Zusatzfunktion | Diese Funktion ist eine interaktive Möglichkeit für Sie, aktiv mit Bewerbern in Kontakt zu treten und Bewerber virtuell zu treffen und mit ihnen zu sprechen. |
Es fällt eine Nutzungsgebühr an | Die Bewerber antworten auf eine schriftliche Aufforderung mit einer Videoaufzeichnung. Du kannst dieses Video jederzeit nach Erreichen der Phase aufzeichnen, jedoch innerhalb der zugewiesenen Aufnahmezeit (wir empfehlen, 30 Sekunden nicht zu überschreiten).
Anwendungsfälle: Ersetzt einen Telefonbildschirm oder ein Interview. |
Diese Phase kann genutzt werden, um eine Phase zu überspringen, Bewerber schneller zu bearbeiten oder Bewerber sogar automatisch abzulehnen. Regelphasen können in jeder Eröffnung automatisch in eine andere Phase verschoben werden oder ihr Profil basierend auf bestimmten Kriterien aktualisieren. |
Sind Sie bereit, einige Stufen hinzuzufügen?
Sehen Sie sich diesen Artikel zum Hinzufügen von Phasen zum Arbeitsablauf Ihrer Eröffnung an.