Nur in den USA verfügbar

Diese Funktion ist nur in den Vereinigten Staaten verfügbar. Arbeitssuchende, die versuchen, außerhalb der USA eine SMS an die Nummer 464646 zu senden, erhalten keine Antwort.

Text to Apply von Fountain ist eine mobile Engagement-Lösung, die es Arbeitssuchenden ermöglicht, ein Schlüsselwort (z. B. JOBS) per SMS an die Kurzwahlnummer 464646 zu senden, um den Bewerbungsprozess direkt von ihrem Mobilgerät ihrer Wahl aus zu starten. Mit Text to Apply können Arbeitgeber Bewerberdaten erfassen und gleichzeitig ein ansprechendes Bewerbererlebnis bieten.

Schlüsselwort

Sie müssen ein eindeutiges Schlüsselwort für Ihren Job erstellen. Stellen Sie sich Schlüsselwörter als UTMs vor, mit denen Sie verfolgen können, woher Ihre Bewerber kommen und wie effektiv Ihre Kampagnen sind. Da Schlüsselwörter wie UTM-Parameter wirken, empfehlen wir ein Schlüsselwort pro eindeutiger Marketingkampagne. Beispielsweise sollte sich das Schlüsselwort für eine Werbetafel vom Schlüsselwort für Plakate unterscheiden. Dadurch können Sie nachverfolgen, welches Medium effektiver und für Bewerber attraktiver war, und gleichzeitig nützliche Daten liefern, die Sie für die Planung und Strukturierung Ihrer nächsten Marketingkampagne nutzen können. Erwägen Sie die Verwendung verschiedener Schlüsselwörter, um andere Variationen wie Wortlaut, verwendete Grafiken, Farben, Standort des Posters usw. zu verfolgen.

Ein Schlüsselwort hinzufügen:

Wählen Sie in der oberen Navigationsleiste die Registerkarte „Beschaffung“ .
Stellen Sie sicher, dass in der vertikalen Navigationsleiste links „Anzuwendender Text“ ausgewählt ist.
Wählen Sie oben rechts auf der Seite „Anzuwendender Text“ die Option „Schlüsselwort hinzufügen“ aus.

Anmerkung
Wenn Sie nicht auf diese Schaltfläche zugreifen können, sind Ihnen möglicherweise die verfügbaren Schlüsselwörter ausgegangen oder diese Funktion ist für Sie nicht aktiviert. Kontaktieren Sie [email protected].
Bestimme dein Schlüsselwort im Abschnitt „Schlüsselwort anpassen“. Wähle etwas, das leicht zu merken, einprägsam und relevant für deine Tätigkeit oder dein Unternehmen ist. Die Schlüsselwörter:
- Müssen aus 3 bis 15 Zeichen bestehen
- Darf nur die Buchstaben AZ und die Zahlen 0–9 enthalten.
- Dürfen Unterstriche (_) und Bindestriche (-) enthalten. Dürfen keine anderen Symbole und Leerzeichen enthalten.
- Einzigartig und noch nie von Ihrem Konto oder einem anderen Kunden verwendet.
Wählen Sie abschließend den Link aus, der in den Antworttext aufgenommen werden soll: „Treten Sie unserem Team bei!“ Schauen Sie sich diese Jobs von [MARKENNAME] an: [LINK]“

Sie können einen der folgenden Linktypen auswählen:

Offene Stelle

Wenn Sie sich für einen Link zu einer offenen Stelle entscheiden, werden Arbeitssuchende zu einem Bewerbungsformular für eine bestimmte Stelle an einem Standort weitergeleitet. Dies ist das beste Bewerbererlebnis, da es für Arbeitssuchende am direktesten ist und die wenigsten Klicks verursacht. Diese Option eignet sich am besten für Unternehmen, die die Personalbeschaffung nach Position zentralisiert haben oder gezieltes Marketing für eine bestimmte Position betreiben möchten oder über immer wieder offene Stellen verfügen.

Hinweis: Diese Funktion ist nur in den Vereinigten Staaten verfügbar. Wenn Sie also keine Jobstandorte in den Vereinigten Staaten haben, werden Ihnen im Dropdown-Menü „Offene Stellen“ keine Optionen angezeigt.

Standort

Durch die Auswahl eines Standorts werden Arbeitssuchende zu den offenen Stellen an einem einzelnen Standort weitergeleitet. Dies ist eine großartige Option, wenn Sie planen, ein Poster in Ihrem Geschäft anzubringen oder lokale Werbung zu schalten.

Hinweis: Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, einen Standort auszuwählen, stellen Sie dies sicher

1) Ihre Standorte liegen in den Vereinigten Staaten
2) Das Stellenverzeichnis ist in Ihren Unternehmenseinstellungen nicht deaktiviert

Marke

Brand leitet Arbeitssuchende zu einem Stellenverzeichnis mit allen offenen Stellen in Ihrem Unternehmen weiter. Wenn Sie mehrere Marken unter einem Fountain-Konto haben, können Sie für jede Marke Markenmarketing betreiben. Beachten Sie, dass im Stellenverzeichnis nur US-Standorte innerhalb der Marke angezeigt werden. Dies ist vorzuziehen für diejenigen, die landesweite Marketingkampagnen durchführen, die für mehrere Standorte werben.

Hinweis: „Text to Apply“ ist derzeit nur in den USA verfügbar. Wenn Sie keine offenen Stellen in den Vereinigten Staaten haben, können Sie diese Funktion nicht nutzen.

Mehrere Schlüsselwörter für denselben Link
Sie können mehr als ein Schlüsselwort für dieselbe Marke, denselben Standort oder dieselbe Öffnung verwenden. Dadurch können Sie die Leistung verschiedener Marketingkampagnen testen.
Wenn Sie Ihr Keyword mit einer Marke oder einem Standort verknüpfen, können Sie auch die Geolokalisierung konfigurieren. Mit dieser Funktion können Sie einen Standardradius angeben, der zum automatischen Filtern und Anzeigen von Stellenangeboten für Bewerber innerhalb des vorgegebenen oder voreingestellten Meilenradius verwendet wird. Bewerber können dann den Suchradius vergrößern oder ihren Standort ändern, um ihre Suche zu erweitern.
Überprüfen Sie die Erfahrungen des Arbeitssuchenden mit der Vorschau auf der rechten Seite, klicken Sie auf den Link, um es auszuprobieren und sicherzustellen, dass alles korrekt ist. Hinweis: Aufgrund von Compliance-Standards kann die Antwortnachricht nicht geändert werden und wird standardmäßig von Fountain festgelegt.
Klicken Sie auf „Schlüsselwort hinzufügen“ und dann auf „Bestätigen“ , um fortzufahren.

Schlüsselwörter können nicht bearbeitet werden
Sobald ein Schlüsselwort hinzugefügt wurde, können dieses und der mit ihm verbundene Link nicht mehr bearbeitet oder geändert werden. Bitte wähle dein Schlüsselwort klug aus, bevor du es bestätigst.
Wählen Sie „Zustimmen“aus, um das Hinzufügen des Schlüsselworts abzuschließen.

Marketing-Bewerbungs-SMS

Die Bewerbungs-SMS ist eine alternative Methode zu Bewerbungs-URLs und QR-Codes. Die Verwendung von Bewerbungs-SMS durch Job-Suchende muss erfolgreich an potenzielle Bewerber weitergegeben und vermarktet werden, damit sie effektiv funktioniert. Es gibt einige Möglichkeiten, auf Flugblättern, Aufklebern, Einkaufstaschen und überall dort, wo sich konstant viele Menschen aufhalten, für deine Stelle zu werben. Versuche es mit einem einfachen Handlungsaufruf, wie z. B.: „Wir stellen ein!“ Eine SMS-Nachricht „JOBS an 464646“ macht die Bewerbung auf deine Jobs jetzt noch einfacher!

🚨 WICHTIG

Die Funktion „Text to Apply“ verwendet einen Kurzcode (464646), der zum Schutz der Verbraucher den Betreibernetzen und den CTIA-Regeln unterliegt. Um konform zu sein,müssen alle Ihre Werbeanzeigen Folgendes enthalten:
- Beschreibung und Name des Dienstes: Beispiel: Melden Sie sich an, um Versandbenachrichtigungen von Bob's Burgers zu erhalten!
- Offenlegung der Gebühren: Beispiel: Es können Nachrichten- und Datengebühren anfallen (HINWEIS: Diese Formulierung ist wörtlich erforderlich)
- Häufigkeit: Beispiel: „Eine Nachricht pro Login“, „Nachrichtenhäufigkeit variiert“, „Drei Nachrichten pro Zustellung“
- Kontaktinformationen für den Kundendienst: Beispiel: „Antworten Sie auf HELP, um Hilfe zu erhalten“
  Anweisungen zur Abmeldung: Beispiel: „Antworten Sie mit STOP, um sich abzumelden“
- Link zu den Nutzungsbedingungen für Mobilgeräte des Unternehmens
- Link zur Datenschutzrichtlinie des Unternehmens

Dashboard & Kennzahlen

Im Dashboard „Text to Apply“ können Sie alle Schlüsselwörter sehen, die Sie Ihrem Konto hinzugefügt haben, sowie einige grundlegende Leistungsmetriken.

Dashboard aufrufen:

Wählen Sie in der oberen Navigationsleiste die Registerkarte „Beschaffung“ .
Stellen Sie sicher, dass in der vertikalen Navigationsleiste links „Anzuwendender Text“ ausgewählt ist.
Sie können die Metriken im Dashboard mit der Zeitauswahl in der oberen rechten Ecke filtern. Dies filtert sowohl die Spalte „Eindeutige Anfragen“nach dem Stichwort, an dem das Stichwort eingegeben wurde (das erste Mal, wenn die eindeutige Telefonnummer dasselbe Stichwort mehrmals per SMS gesendet hat) als auch die Spalte „ Bewerber “ nach dem Bewerbungsdatum.

Aggregierte Kennzahlen

Im oberen Teil des Dashboards findest du eine Zusammenfassung der Kennzahlen für alle Schlüsselwörter deines Kontos sowie die Zahl der Schlüsselwörter, die du von der für dein Konto verfügbaren Zahl verwendet hast, im oberen rechten Feld.

Kennzahlen nach Schlüsselwort

Die untere Tabelle zeigt jedes einzelne Schlüsselwort, das du zu deinem Konto hinzugefügt hast, und seine relativen Leistungskennzahlen.

Mithilfe dieser Kennzahlen können Sie ermitteln, welche Keywords eine gute Leistung erbringen. Bitte beachten Sie, dass die Konfiguration der einzelnen Schlüsselwörter, insbesondere des Linktyps, deren Leistung beeinträchtigen kann. Die Weiterleitung eines Arbeitssuchenden an ein Stellenverzeichnis im Vergleich zu einem Bewerbungsformular sind zwei unterschiedliche Erfahrungen und können sich auf die Bewerbungsquote auswirken. Selbst wenn zwei Keywords genau dieselbe Kampagne hatten, aber für zwei unterschiedliche Stellenangebote galten, ist es möglich, dass die Stellenbeschreibung, der Standort der Stelle oder eine andere Variable die Bewerbungsquote beeinflusst hat. Der beste Weg, die Leistung einer Marketingkampagne zu testen, besteht daher darin, zwei Marketingkampagnen für genau dieselbe Konfiguration durchzuführen: z Gleicher Link.

Berichterstattung

Sie können wie gewohnt Berichte über alle Ihre Bewerber erstellen , um die Herkunft Ihrer Bewerber zu analysieren. Alle Bewerber, die über Text to Apply gekommen sind, haben „text_to_apply“ als utm_source , sodass Sie sie mit dem Rest Ihrer Bewerber vergleichen und den Erfolg anhand anderer Beschaffungsmöglichkeiten messen können. Die spezifischen Schlüsselwörter, die der Bewerber eingegeben hat, werden auch im Profil des Bewerbers angezeigt und unter utm_term erfasst.

Das Bewerbererlebnis

Um die Erfahrungen von Bewerbern zu überprüfen, sende die SMS „Jobs“ an 464646. Bei den Schlüsselwörtern wird nicht zwischen Groß- und Kleinschreibung unterschieden, und Fountain unterstützt die Antworten „STOPP“ und „HILFE“, falls der Antragsteller sich abmelden möchte oder Hilfe mit dem Link oder der Anwendung benötigt.

Wenn du mehr über unsere neue Funktion „Bewerbungs-SMS“ erfahren möchtest, wende dich bitte an deinen Customer Success Manager oder an [email protected].