Il est essentiel que vos candidats soient satisfaits des postes auxquels ils postulent. La nouvelle étape Job Selector de Fountain aidera vos candidats à trouver le poste qui leur convient et vous permettra de réduire vos dépenses publicitaires en regroupant vos coûts sur un nombre réduit d'annonces.
Sujets abordés
Vue d'ensemble
L'étape du sélecteur d'emploi permet d'orienter vos candidats d'une ouverture d'emploi à une autre sans avoir recours aux étapes et aux questions de la règle.
Avec des milliers de postes à pourvoir, il peut être intimidant pour les candidats de trouver celui qui leur convient. C'est là qu'intervient l'étape du sélecteur d'emploi ! Qu'il y ait plusieurs équipes pour un même poste ou plusieurs postes à proximité les uns des autres, le sélecteur d'emploi présente une vue réduite de plusieurs postes à pourvoir sur le site Fountain auxquels les candidats peuvent postuler. Une fois qu'ils ont choisi l'ouverture qui les intéresse, ils ont la possibilité de choisir une ouverture plus spécifique, telle que l'équipe de jour ou l'équipe de nuit. Le demandeur est alors dirigé vers cette ouverture spécifique pour compléter la demande.
Fonctionnalité du sélecteur d'emploi
Lorsque vous ajoutez une étape du sélecteur d'emploi, vous devez l'ajouter à une ouverture destinée à la recherche de sources d'approvisionnement. N'oubliez pas que cette étape acheminera le candidat vers une autre ouverture destinée à l'embauche une fois qu'il aura fait sa sélection. Fountain recommande que cette étape soit la dernière de l'ouverture du sourcing afin de s'assurer que l'étape fonctionne comme prévu.
Pour ajouter l'étape du sélecteur d'emploi, suivez les étapes ci-dessous :
Accédez à la Workflow Editor de l'ouverture de la source d'approvisionnement à laquelle vous souhaitez ajouter l'étape.
Cliquez sur Add Stage dans le coin supérieur gauche.
Saisissez un nom pour l'étape, puis sélectionnez Job Selector comme type d'étape dans la liste déroulante. Placez cette étape à la fin du flux de travail, avant l'étape d'approbation.
Dans la section Sélectionner les ouvertures à afficher, cliquez sur Ajouter une condition.
Choisissez un type de condition et une valeur dans chaque liste déroulante. Ceux-ci dirigeront vos candidats vers des postes vacants supplémentaires en fonction des critères que vous avez définis.
Cliquez sur + Ajouter des conditionspour ajouter des conditions supplémentaires.
Pour afficher aux candidats les postes vacants dans un rayon spécifique du code postal du candidat, cliquez sur la case à cocher sous Options avancées pour l'activer. Choisissez ensuite 25, 50 ou 100 miles dans le menu déroulant. Veuillez noter que pour utiliser la fonctionnalité de rayon, vous devez demander le code postal du candidat en ajoutant la question standard sur le code postal dans le formulaire de candidature ou dans une étape de collecte de données avant l'étape du sélecteur d'emploi.
Si vous devez supprimer une condition, cliquez sur l'icône de la corbeille à droite de la condition.
Lorsque vous avez terminé, cliquez sur Enregistrer les modifications dans le coin supérieur droit de la page Workflow Editor.
Fountain recommande de prévisualiser votre ouverture de sourcing du point de vue du candidat afin de s'assurer que l'étape du sélecteur d'emploi fonctionne correctement.